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美国50位最具影响力的商界女性
 作者: Jessica Shambora, Beth Kowitt    时间: 2008年11月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百三十八期         
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唯一能比今年的商业环境更有挑战性的,就是进入本榜单的标准。这可能是迄今最难选拔的一份榜单,有八人首次上榜。
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    作者:Jessica Shambora, Beth Kowitt

    太有意思啦!我们的第 11 届年度排名充斥“第一”(太阳石油公司的林恩·埃尔森汉斯创造了历史,成为第一位管理美国大型石油公司的女性)、“之最”(谷歌公司的玛丽莎·梅耶尔年仅 33 岁,创下榜单问世以来入选者年轻之最)以及引人注目的离职(最受关注的华尔街女性、花旗公司的萨莉·克劳切克辞职)。可以说,唯一能比今年的商业环境更有挑战性的,就是进入本榜单的标准。这可能是迄今最难选拔的一份榜单,有八人首次上榜。

    1 英德拉·努伊(Indra Nooyi)
    百事公司(PepsiCo)董事长兼首席执行官
    2007 年排名:1
    年龄:52 岁

    努伊果断采取行动,扩大国际业务规模,抵消北美市场饮料销售疲软带来的负面影响,目前国际市场的营业额占公司营业总额的 26%。她还大力推广更健康的产品,如含欧米加-3 不饱和脂肪酸的橙汁。尽管市场环境恶劣,公司股价仍与一年前持平。

    2 艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)
    卡夫食品公司(Kraft Foods)董事长兼首席执行官
    2007 年排名:5
    年龄:55 岁

    当罗森菲尔德接管这家食品和饮料巨头时,她实施了一项为期三年的计划,名为“转型中的大奶酪”。她为品牌塑造大把花钱,向发展中国家的地方经理下放权力,并且推出了更多即食产品,如加热即食的 Deli Creations 三明治。一直表现平平的公司股价今年取代了美国国际集团(AIG)在道琼斯指数上的位置,而且沃伦·巴菲特(Warren Buffett)最近增持了卡夫的股票,将其比例提高到了 9%。

    3 帕特·沃尔茨(Pat Woertz)
    Archer Daniels Midland 公司董事长、总裁兼首席执行官
    2007 年排名:6
    年龄:55 岁

    去年,人们对乙醇和不断升高的玉米成本的质疑使 ADM 公司的股价下挫了 28%。不过,沃尔茨掌管的销售额达 700 亿美元的这家“世界超市”在《财富》美国 500 强排行榜上的名次领先于百事、英特尔(Intel)等行业巨头。而且据分析师介绍,公司的境况并不像其股价所显示的那样糟糕。

    4 安妮·穆尔卡希(Anne Mulcahy)
    施乐公司(Xerox)董事长兼首席执行官
    2007 年排名:2
    年龄:55 岁

    艰难的商业环境使施乐公司的股价回到了 2006 年的水平,但穆尔卡希仍在大力鼓吹自己 2001 年上任以来启动的全面转型计划。就近五年的利润增长情况来说,施乐在《财富》美国 500 强排行榜上列第三位。排名第 10 位的厄休拉·伯恩斯(Ursula Burns)是穆尔卡希的接班人。

    5 安吉拉·布拉莉(Angela Braly)
    Wellpoint 公司总裁兼首席执行官
    2007 年排名:4
    年龄:47 岁

    布拉莉出任 Wellpoint 公司 CEO 的第一年相当困难。由于核心业务的注册数量下滑,公司第二季度的利润下降了 10%,过去的一年里公司股价下跌了 40%。不过,就营业额而言,Wellpoint 仍然是女性管理的最大的美国公司。

    6 钟彬娴(Andrea Jung)
    雅芳公司(Avon Products )
    2007 年排名:9
    年龄:50 岁

    作为公司为期三年的彻底整顿的一部分,钟彬娴精简了公司的管理层,投资 1 亿美元建设研发设施,并且把广告开支增加了两倍。在中国市场,雅芳公司的直销代表人数翻了一番,达到 70 万人。公司股价去年上涨了 15%,今年第二季度的业绩是转型改革以来最好的。前不久,钟彬娴成为苹果公司(Apple)董事会的首位女董事。

    7 苏珊·阿诺德(Susan Arnold)
    宝洁公司(Procter & Gamble)全球业务部总裁
    2007 年排名:7
    年龄:54 岁

    宝洁公司首席运营官鲍伯·麦克唐纳(Bob MacDonald)已经具备了接替雷富礼(A.G. Lafley)的优势,但如果由 1980 年就加入宝洁公司的阿诺德来管理另一家《财富》美国 500 强公司,也不奇怪。阿诺德最近进入了迪士尼(Disney)和麦当劳(McDonald's)公司的董事会,这也为她的简历增添了光辉的一笔。

    8 奥普拉·温弗莉(Oprah Winfrey)
    哈泼娱乐集团(Harpo)董事长
    2007 年排名:8
    年龄:54 岁

    奥普拉的下一个目标是什么?奥普拉·温弗莉电视台(OWN)。它将于明年 9 月在 7,000 多万户家庭中首播。尽管她的杂志发行量在过去三年里下降了 10%,但它仍是业内广告量最大的杂志。

    9 布兰达·巴恩斯(Brenda Barnes)
    莎莉集团(Sara Lee)董事长兼首席执行官
    2007 年排名:10
    年龄:54 岁

    三年来,巴恩斯一直在大力削减成本,摆脱占公司营业额 40% 的业绩不佳的部门。不过,近一年来公司的股价还是下跌了 18%。然而,巴恩斯还是打算庆功,因为她成功让莎莉集团的产品进入了圣母大学(Notre Dame)橄榄球队的赛场。

    10 厄休拉·伯恩斯(Ursula Burns)
    施乐公司(Xerox)总裁
    2007 年排名:11
    年龄:50 岁

    当安妮·穆尔卡希把权杖转交给伯恩斯时,施乐将成为有史以来第一家女性 CEO 传位于女性接班人的《财富》美国 500 强公司。伯恩斯已经做好了接任的准备:为施乐公司效力了 28 年的伯恩斯现在负责研发、工程、制造和市场营销工作,此外她还是美国运通公司(American Express)董事会的成员。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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