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2008世界500强之新上榜和重新上榜公司
 作者:    时间: 2008年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百三十六期         
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2008世界500强之新上榜和重新上榜公司。
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排名 新上榜和重新上榜公司 国家 全球排名
1 Aluminum Corp. of China 中国 476
2 China Communications Construction 中国 426
3 China Metallurgical Group 中国 480
4 CHS 美国 490
5 DirecTV Group 美国 487
6 Eiffage 法国 488
7 Enterprise GP Holdings 美国 301
8 Erste Bank 奥地利 447
9 Fannie Mae 美国 161
10 Fluor 美国 500
11 Fomento de Construcciones 西班牙 440
12 Freeport-McMoRan Copper & Gold 美国 469
13 Galp Energia 葡萄牙 484
14 GMAC 美国 244
15 GS Holdings 韩国 267
16 Heineken Holding 荷兰 491
17 Iberdrola 西班牙 339
18 Isuzu Motors 日本 497
19 Kraft Foods 美国 195
20 Lenovo Group 中国 499
21 LyondellBasell Industries 荷兰 492
22 Mapfre Group 西班牙 463
23 Mitsui OSK Lines 日本 494
24 Murphy Oil 美国 456
25 Nationwide Building Society 英国 414
26 Noble Group 中国香港 349
27 Norinchukin Bank 日本 361
28 Oracle 美国 462
29 Premafin Finanziaria 意大利 467
30 SABMiller 英国 493
31 Sberbank 俄罗斯 406
32 Shinhan Financial Group 韩国 278
33 Skandinaviska Enskilda Banken 瑞典 471
34 Softbank 日本 330
35 Standard Chartered Bank 英国 390
36 Tata Steel 印度 315
37 Thales Group 法国 498
38 Woori Finance Holdings 韩国 279
39 ZF Friedrichshafen 德国 485




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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