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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十三期>>财富箴言         
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    If you want to be happy, set a goal that commands your thoughts, liberates your energy, and inspires your hopes.

    如果你想幸福,就设定一个目标,让它来指导你的思想,释放你的能量,启发你的希望。

    ——安德鲁•卡内基(Andrew Carnegie, 美国企业家和慈善家)

    We don’t bring the product to the people, we bring people to the product. We make it available and those who love our style come to us.

    我们不把产品带给人们,我们把人们带进产品。我们让它可以得到,让那些喜欢我们风格的人到我们这里来。

    ——迪特里希•梅特舒兹(Dietrich Mateschitz, 红牛饮料创始人)

    Your most unhappy customers are your greatest source of learning.

    最令你不快的顾客是你最大的学识来源。

    ——比尔•盖茨 (Bill Gates, 微软公司创始人)

    The greatest sales strategy in the world; Don’t tell me how good you make it; tell me how it makes me when I use it.

    世界上最伟大的销售手法是: 别跟我说你找得多好,要跟我说用它以后会怎么样。

    ——李奥•贝纳(Leo Burnett, 美国广告巨头)

    You’ve got to think about big things while you’re doing small things, go in the right direction.

    你在做小事时要向着大事,这样小事才能走向正确的方向。

    ——阿尔温•托夫勒(Alvin Toffler, 未来学家)

    Keep away from people who belittle your ambitions. Small people always do that, but the really great make you feel that you, can become great.

    躲开貶低你的雄心的人。小人常常这样做,而真正伟大的人会让你感觉你可以变得伟大。

    ——马克•吐温(Mark Twain, 美国作家)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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