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全球最具影响力的50位商界女性
 作者: Jenny Mero    时间: 2007年11月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百二十期>>封面报道         
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新上榜的 11 位当中,有不少是从美国去欧洲的。同时,在传统上男性占主导的领域(如能源、采矿和石油),女性的地位正在上升。
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    译者:Jenny Mero 

   新上榜的 11 位当中,有不少是从美国去欧洲的。同时,在传统上男性占主导的领域(如能源、采矿和石油),女性的地位正在上升

    要想登上美国商界的顶峰,并不容易,这也许能说明为什么商界的一些出类拔萃之辈去了欧洲。今年的第一名辛西娅.卡罗尔 (Cynthia Carroll) 既是英国矿业公司 Anglo American 首位女性 CEO,也是第一个非南非人担任这一职位。这一大批“外乡人”还包括管理法国公司阿尔卡特-朗讯 (Alcatel-Lucent) 的帕特里夏.鲁索 (Patricia Russo) ,以及领导荷兰出版公司 Wolters Kluwer 公司复兴运动的南希.麦金斯特里 (Nancy McKinstry) 。时装公司也非常引人瞩目。新上榜的安吉拉.阿伦特 (Angela Ahrendts) 从 Liz Claiborne 公司跳槽,现在打理英国的巴宝莉公司 (Burberry) ,而莫琳.希凯 (Maureen Chiquet) 则是离开服装企业盖普 (Gap) 后加盟法国香奈尔公司 (Chanel) 的。然而,对于世界其他地方的女性而言,过去的一年也许就没那么幸运了。以日本为例,三洋电气公司 (Sanyo Electric) 的野中知世 (Tomoyo Nonaka) 和大荣公司 (Daiei) 的林文子( (Fumiko Hayashi) 都丢掉了工作,也跌出了榜单。

全球最具影响力50位商界女性
排名 姓名 职务 公司 2006
排名
国籍
1 辛西娅·卡罗尔(CYNTHIA CARROLL) CEO ANGLO AMERICAN公司 未上榜 英国
2 罗薇中(ANNE LAUVERGEON) 执行董事长 阿海珐公司(AREVA) 2 法国
3 马乔丽·斯卡尔迪诺(MARJORIE SCARDINO) CEO 培生公司(PEARSON) 5 英国
4 帕特里夏·鲁索(PATRICIA RUSSO) CEO 阿尔卡特-朗讯公司(ALCATEL-LUCENT) 1 法国
5 琳达·库克(LINDA COOK) 电力和油气业务执行董事 皇家荷兰壳牌公司(ROYAL DUTCH SHELL) 4 荷兰
6 安妮-玛丽·伊德拉克(ANNE-MARIE IDRAC) 总裁 法国国有铁路公司(SNCF) 3 法国
7 玛瑞娜·贝鲁斯科尼(MARINA BERLUSCONI) 董事长 FININEVEST公司 7 意大利
8 居勒·萨班哲(GüLER SABANCI) 主席/执行董事 SABANCI HOLDING公司 11 土耳其
9 安娜·帕特里夏·博廷(ANA PATRICIA BOTIN) 执行董事长 BANESTO公司 9 西班牙
10 南希·麦金斯特里(NANCY MCKINSTRY) 董事长/CEO WOLTERS KLUWER公司 8 荷兰
11 安尼卡·法尔肯格伦(ANNIKA FALKENGREN) 总裁/CEO SEB公司 13 瑞典
12 何晶(HO CHING) 执行董事/CEO 淡马锡控股公司(TEMASEK HOLDINGS) 12 新加坡
13 莫琳·希凯(MAUREEN CHIQUET) CEO 香奈尔公司(CHANEL) 未上榜 法国
14 玛丽亚·拉莫斯(MARIA RAMOS) CEO TRANSNET公司 16 南非
15 蔡淑君(CHUA SOCK KOONG) CEO 新加坡电信公司(SINGAPORE TELECOMMUNICATIONS) 17 新加坡
16 维维恩·考克斯(VIVIENNE COX) 油气、电力和可再生能源执行副总裁 BP公司 15 英国
17 克拉拉·弗斯(CLARA FURSE) CEO 伦敦交易所(LONDON STOCK EXCHANGE) 26 英国
18 安吉拉·阿伦特(ANGELA AHRENDTS) CEO 巴宝莉公司(BURBERRY) 未上榜 英国
19 芭芭拉·库克斯(BARBARA KUX) 首席采购官 飞利浦电子公司(ROYAL PHILIPS ELECTRONICS) 21 荷兰
20 古尔詹·莫尔达扎诺娃(GULZHAN MOLDAZHANOVA) CEO BASIC ELEMENT 公司 22 俄罗斯
21 瓦尔·古丁(VAL GOODING) CEO BUPA公司 18 英国
22 帕特里夏·巴尔比泽(PATEICIA BARBIZET) CEO ARTEMIS控股公司 19 法国
23 德布·亨雷塔(DEB HENRETTA) 亚洲区总裁 宝洁公司(PROCTER & GAMBLE) 未上榜 新加坡
24 张茵(CHEUNG YAN) 董事长 玖龙纸业公司 未上榜 中国
25 杨绵绵(YANG MIANMIAN) 总裁 海尔集团 20 中国
26 玛丽亚·阿兰布鲁萨瓦拉·加尔萨(MARIA ARAMBURUZABALA DE GARZA) 副董事长 GRUPO MODELO公司 14 墨西哥
27 孙亚芳(SUN YA FANG) 董事长 华为技术公司 25 中国
28 盖尔·凯丽(GAIL KELLY) CEO 圣·乔治银行(ST·GEORGE BANK) 未上榜 澳大利亚
29 卢布娜·奥拉扬(LUBNA OLAYAN) CEO 奥拉扬金融集团(OLAYAN FINANCING) 33 沙特阿拉伯
30 芭芭拉·斯蒂米斯特(BARBARA STYMIEST) 首席运营官 加拿大皇家银行(ROYAL BANK OF CANADA) 27 加拿大
31 英格丽德·马休斯-迈尔(INGRID MATTHAUS-MAIER) CEO KFW BANKENGRUPPE公司 未上榜 德国
32 凯特·斯旺(KATE SWANN) CEO W·H·SMITH 34 英国
33 昌达·科赫哈(SHANDA KOCHHAR) 副执行董事 ICICI银行 37 印度
34 伊琳娜·戈登(ILENE GORDON) 总裁/CEO ALCAN PACKAGING公司 未上榜 法国
35 加里亚·马奥尔(GALIA MAOR) 总裁/CEO 国民银行集团(LEUMI) 32 以色列
36 何超琼(PANSY HO) 执行董事 信德控股公司(SHUN TAK HOLDINGS) 42 中国香港
37 弗朗索瓦·格里(FRANCOISE GRI) 总裁 万宝盛华(法国)公司(MANPOWER FRANCE) 44 法国
38 奈纳·拉尔·基德瓦伊(NAINA LAL KIDWAI) CEO 汇丰银行(印度)(HSBC INDIA) 41 印度
39 筱原良子(YOSHIKO SHINOHARA) 总裁 临时雇员公司(TEMPSTAEF) 36 日本
40 芭芭拉·达利巴尔(BARBARA DALIBARD) 企业解决方案执行副总裁 法国电信(FRANCE TELECOM) 35 法国
41 施蒂丝(TERESITA SY-COSON) 副董事长 SM INVESTMENTS 46 菲律宾
42 多米尼克·海里亚尔·迪布雷伊(DOMINIQUE HERIARD DUBREUIL) 董事长 人头马公司(REMY COINTREAU) 38 法国
43 伊姆雷·巴尔曼贝克(IMRE BARMANBEK) 公司副董事长 DOGAN控股公司 39 土耳其
44 多米尼克·雷尼什(DOMINIQUE REINICHE) 欧洲业务总裁 可口可乐公司(COCA-COLA) 40 法国
45 野间佐和子(SAWAKO NOMA) 总裁/CEO 讲谈社(KODANSHA) 43 日本
46 奥夫拉·施特劳斯(OFRA STRAUSS) 董事长 STRAUSS集团 47 以色列
47 克拉拉·盖马尔(CLARA GAYMARD) 董事长 通用电气法国公司(GE FRANCE) 未上榜 法国
48 董明珠(DONG MINGZHU) 总经理 格力电器公司 未上榜 中国
49 李小琳(LI XIAOLIN) 副董事长/CEO 中国电力国际发展有限公司 未上榜 中国
50 基兰·马宗达-肖(KIRAN MAZUMDAR-SHAW) 董事长/执行董事 BIOCON公司 48 印度
 




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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