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行业表现之雇员人均营业额
 作者:    时间: 2007年10月15日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十八期>>封面报道         
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2007年世界500强排行榜行业表现之雇员人均营业额情况。
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行业中位数排名

2005年(美元)

1 保健:药品和其它服务 2,156,798
2 炼油 2,150,842
3 批发:保健 1,737,146
4 人寿与健康保险(股份) 1,447,214
5 证券 1,321,290
6 能源 1,004,739
7 保健:保险和管理医保 960,383
8 财产与意外保险(股份) 958,394
9 贸易 888,837
10 公用设施 820,639
11 化学品 670,435
12 银行:商业储蓄 581,140
13 网络、其它通讯设备 570,524
14 采矿、原油生产 552,687
15 多元化金融 527,608
16 金属产品 489,231
17 烟草 463,220
18 工农业设备 438,901
19 车辆与零部件 404,236
20 制药 403,831
21 电信 385,211
22 娱乐 370,466
23 航空 334,717
24 家居、个人用品 317,322
25 铁路运输 307,022
26 饮料 303,445
27 计算机、办公设备 301,496
28 航天与防务 283,000
29 建材、玻璃 281,051
30 专业零售 276,879
31 食品店和杂货店 251,326
32 电子、电气设备 241,607
33 房屋建筑 235,957
34 食品:消费产品 209,149
35 综合商业 184,810
36 邮递、包裹与货运 145,227
  世界500强中位数 474,414




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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