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“零利润”的商学院
 作者: 黄翔    时间: 2006年08月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十六期>>院长访谈         
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    作者: 《财富》(中文版)黄翔

    从很多方面看,上海财经大学 MBA 学院(以下简称“上海财大 MBA”)可能是大陆最被低估的商学院。1991 年,教育部批准了九所大学开展 MBA 教育的试点,上海财大便是其中之一, 其余的八家都是诸如清华大学、复旦大学和中国人民大学这类的传统名校,也是教育部评定的“全国重点院校”,而上海财大是唯一的例外,就连大名鼎鼎的北京大学获得批文还是两年后的事了。作为一家既非“大牌”,也非“重点”的非综合性院校,上海财大能够成为试点,自然是由于具备了某种能够开展 MBA 教育的资格。同时,上海财大 MBA 也是国内少数几家经教育部批准,可以同时举办中外合作 MBA 和 EMBA 学位项目的商学院,也是仅有的几家获准在香港建立 MBA 和 EMBA 教学点的大陆院校。

    当然,获得资格只是一方面,关键还是能否在市场中立足。事实证明,上海财大 MBA 得到了学员和雇主的认同。近几年来,上海财大 MBA 一直是大陆报考(考生需通过全国统考)竞争最激烈的院校之一,其中 MBA 报考人数位居全国近百所商学院中的第五,仅次于北大、清华、复旦和上海交大,而实际招生人数则是全国最多,这足以说明上海财大 MBA 学员的数量和质量都属行业一流。根据校方提供的数据,上海财大 MBA 的毕业生一直是市场的抢手货。同时,在中外合作项目中,上海财大的 MBA 项目也是同行中生命力最强、口碑最好的之一。在《财富》(中文版)组织的年度中国工商管理教育调查中,上海财大 MBA 也位居“中国最有市场价值的 MBA”之列。

    上海财大 MBA 之所以能够在名校林立的 MBA 市场中独霸一方,头号功臣当属院长骆祖望。骆祖望是 MBA 学院的创始院长,也是行业中任职时间最长的院长。在接受记者黄翔的采访中,骆祖望谈到了学院的办学理念以及争议的商学院排行榜。虽然行政事务缠身,他至今还坚持为学员授课,主讲经济和管理伦理学。

    《财富》(中文版)问: 在我们的年度中国工商管理教育调查中,上海财大 MBA 得到了市场比较高的评价,甚至超过了许多更知名的大学的商学院。请问这其中的原因是什么?

    骆祖望答: 最重要的一点,是上海财经大学把 MBA 学院作为全校的品牌项目来建设,即集中整个学校的资源,包括师资、资金和设施等,保证 MBA 学院的发展,而不是让商学院仅仅依靠自身的力量去发展。这一政策我们称之为“举校体制”,这是国内其他商学院所不具备的条件。可以这么说,MBA 学院享受的是比其他学院更高一层的待遇。当然,既然作为“品牌”项目来建设,上海财经大学就不会把商学院看成是一个利润中心,更不会看成是赚钱机器,指望商学院的收入来支持其他的学科。

    问: 上海财经大学为什么能够实行“举校体制”?

    答: 最主要的是在综合性大学中,经济和管理通常只是属于众多学科的一部分,有些甚至并不是它们的强项。而对于上海财经大学而言,本身的领域就是经济、管理和金融,将 MBA 作为学校的品牌项目来建设,是顺理成章的事。所以,我们能够集中上海财经大学的全部资源,包括资金、师资和物业供给来发展 MBA 教育。比如,MBA 学院可以抽调全校最优秀的教师,环境和设施也是全校最好的。

    问: 这里的环境的确是国内一流的。请问你们提供的产品和服务有什么特色?

    答: 在教学上,MBA 学院坚持以上海财大的特色学科为主要内容,具体的理念是“以理论经济为体,以工商管理为用”。我们认为,商学院毕业生应该具备理论素养,尤其是经济学的基础,所以我们要求这里的学员都能掌握相当程度的经济学理论。为此,学校不仅从校内调集了最优秀的经济学师资,从国外引进了十多位教授授课,他们都具有国际名牌大学的经济学博士学位。在“用”这个层面,我们突出会计、财务、金融和营销四个领域,因为这些本身就是上海财大的优势学科,也是我们能够成为教育部首批 MBA 试点的关键。同时,这几个方面也与上海成为“经济、金融和贸易中心”的城市发展定位完全吻合。正因为如此,我们的毕业生找工作都比较顺利,雇主的反馈也很正面。

    问: 在课程设置上,有什么特殊之处?

    答: 在课程设置方面,我们不强调系统,而是追求模块化,这也是国际领先商学院的趋势。以投资学为例,我们打破了原有学科的界线,将属于金融学的风险投资、房地产行业的投资,以及证券和基金投资等组成模块进行传授,这样更适合学员的实际需求。教师也为学生提供系统的教材,但以学生自学为主,在课堂上教师只讲重点。我们力争将每一门课程模块化,同时每三年对课程进行评估和改进。

    问: 能否谈谈你们的服务工作?

    答: 服务是商学院工作的一个不可分割的环节。我们一直坚持实行小班制,MBA 班为 40 人左右,EMBA 不超过 30 人,这在同行中不多见。小班制大大提高了教学成本,因为成本的一大块就是讲课费,但小班制有助于提升教学质量,尤其是学员的参与性。再比如,我们将校友工作视为企业的售后服务工作。上海财大 MBA 可能是国内唯一设置了两个岗位来从事校友服务工作的 MBA 院校。对有些学校来说,从事校友工作有很强的功利性,往往只有在校庆这些活动时才会想到他们,而我们不仅随时向校友通报学校的动态,而且还针对校友的需求提供个性化的服务。

    问: 在服务上花费很多,利润方面会不会有压力?你刚才提到从海外聘请教师,他们的薪酬问题如何解决?

    答: 对于 MBA 学院,上海财大已经明确了“零利润”的原则,即上海财经大学不从 MBA 学院的收入中拿走一分钱,MBA 学院也不能分配产生的利润,盈余只能用于再投入办学。这一点与很多院校不同。别的大学、学校往往要从商学院那里抽去一定数量的学费收入,来补贴其他学科。此外,很多商学院收入的重要来源是举办高管培训,而我们 MBA 学院不举办这一类课程。解决海外教师的待遇,我们依靠的是一种“联聘制”的政策。比如,会计学院以 20 万元年薪从海外聘请的某位教师,如果他也适合在 MBA 学院任教的话,那么我们也支付他同样的薪水,这样就保证了他们能够安心搞好教研工作。

    问: 在我们的调查中,中外合作项目的质量最受市场青睐。请问你们的中外合作项目有什么特点?

    答: 十年前,上海财大 MBA 就开展了中外合作的 MBA 项目,也是全国最早的之一。我们和美国韦伯斯特大学合作的 MBA 项目,到今天依然很成功,每年招生都在 100 人左右。这一项目还获得了国家的优秀教学评估奖励,而大多数院校合作项目的寿命只有三五年,没有经受住市场的长期考验。四年前,我们又和英国城市大学联合开展 EMBA 项目,由此成为经教育部批准、国内为数不多的可同时举办中外合作 MBA 和 EMBA 学位项目的院校。众所周知,市场上的许多中外合作项目,并没有获得教育部的批准,质量难免会参差不齐。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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