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2006美国100家卓越雇主排行榜
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    时间: 2006年04月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十期>>特别报道         
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    作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    

    要想入围本排行榜,你必须非常与众不同。当然,是在好的方面。在 Whole Foods 公司(第 15 名),员工之间可以相互查看工资。Arnold & Porter 律师事务所(第 54 名)的高级合伙人吉姆•桑德曼(Jim Sandman)在圣诞节会邀请所有无处可去的人与自己的家人共度节日。W.L. Gore 公司(第 5 名)彻底摈弃了职位头衔。为了从参加《财富》杂志第九届“美国 100 家最适宜工作的公司”排行榜评选的 466 家公司中选出优胜者,我们把员工的评论作为主要依据。请相信我们,要想感动你的人力资本,仅靠高额养老金是不够的。这一点只要看看本届排行榜冠军 Genentech 公司就明白了。在我们的印象中,几乎没有哪家公司庆祝胜利的方式能比它更精彩,包括从周五下午分发小点心到全公司的联欢。有一次,公司还请来了歌星埃尔顿•约翰(Elton John)。非比寻常?当然。但不仅是 Genentech 公司,其他上榜公司也力求做到不平凡。

排名 公司 工作岗位
增长率(%)
美国员工数量
1 Genentech 20 8,121
2 Wegmans Food Markets 7 31,890
3 Valero Energy 5 16,582
4 Griffin Hospital 2 1,049
5 W.L. Gore & Associates 6 4,537
6 Container Store 16 2,857
7 Vision Service Plan -2 1,915
8 J.M. Smucker -13 2,930
9 Recreational Equipment (REI) 9 7,443
10 S.C. Johnson 0 3,404
11 Boston Consulting Group 17 1,261
12 Plante & Moran 9 1,356
13 Quicken Loans 60 2,951
14 HomeBanc Mortgage 9 1,342
15 Whole Foods Market 18 33,248
16 Edward Jones 3 29,197
17 Republic Bancorp -9 1,190
18 Baptist Health Care 0 4,003
19 Alston & Bird 3 1,509
20 Kimley-Horn & Associates 24 1,777
21 QuikTrip 6 7,819
22 American Century Investments 0 1,778
23 Qualcomm 23 7,562
24 David Weekley Homes 18 1,361
25 Cisco Systems 8 26,644
26 Goldman Sachs 3 11,836
27 Network Appliance 26 2,712
28 Four Seasons -12 10,625
29 Starbucks 26 91,056
30 SAS Institute 1 5,118
31 Robert W. Baird -1 2,125
32 Alcon Laboratories 1 6,227
33 Nugget Markets 10 1,091
34 CDW 7 3,948
35 American Fidelity Assurance 1 1,385
36 TDIndustries -9 1,297
37 American Express -3 42,453
38 Milliken -3 9,300
39 Amgen 6 11,374
40 JM Family Enterprises 9 4,114
41 Timberland -2 1,978
42 Microsoft 1 37,746
43 Intuit 6 6,516
44 Pella 7 8,758
45 SRA International 23 3,986
46 Nordstrom 3 45,112
47 AFLAC 5 4,034
48 Perkins Coie -4 1,553
49 Nixon Peabody 4 1,563
50 Northwest Community Hospital 1 3,089
51 Genzyme 9 5,399
52 Eli Lilly -7 21,898
53 Hot Topic 22 8,314
54 Arnold & Porter -4 1,383
55 Station Casinos 6 10,967
56 Publix Super Markets 3 129,412
57 Synovus 0 11,860
58 Stew Leonard's -2 1,819
59 Baptist Health South Florida 3 10,706
60 Vanguard Group 8 11,070
61 Sherwin-Williams 14 27,938
62 Memorial Health 2 4,301
63 Russell Investment Group 22 1,092
64 FedEx 7 212,241
65 PCL Construction 26 2,543
66 MITRE 4 5,575
67 Ernst & Young 5 23,657
68 Bronson Healthcare Group 6 3,396
69 Valassis 0 1,803
70 A.G. Edwards 0 15,708
71 PricewaterhouseCoopers 11 26,392
72 Booz Allen Hamilton 9 15,582
73 Yahoo 29 5,444
74 Standard Pacific 22 2,317
75 Quad/Graphics 1 10,399
76 Children's Heathcare of Atlanta 4 4,910
77 National Instruments 4 2,148
78 Methodist Hospital System 6 8,714
79 East Penn Manufacturing 2 4,082
80 CH2M Hill 48 17,770
81 Autodesk 5 2,098
82 Bingham McCutchen 0 1,542
83 Texas Instruments -6 16,102
84 Worthington Industries -4 6,233
85 First Horizon National 11 13,228
86 Principal Financial Group 2 12,723
87 Washington Mutual -7 54,396
88 Morrison & Foerster 3 2,145
89 Mayo Clinic 4 38,085
90 John Wiley & Sons 1 2,090
91 Granite Construction 6 4,300
92 Men's Wearhouse 9 10,757
93 CarMax 12 11,400
94 Bright Horizons 8 13,551
95 Wm. Wrigley Jr. -2 3,372
96 IKEA (U.S.) 18 9,499
97 Intel 1 48,655
98 General Mills -5 17,993
99 Marriott International 3 126,704
100 Nike 5 12,502

    

    

    

    




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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