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2006年中国工商管理教育调查
 作者: 周展宏    时间: 2006年03月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十八期>>封面故事         
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    作者: 周展宏

    今年的调查,是《财富》(中文版)第四次年度中国工商管理教育调查,调查涉及 MBA、EMBA 和 EDP(高管培训课程)的质量、费用、监管及期望等方面的内容。调查自 2005 年 11 月 11 日开始,问卷以电子邮件发出,编辑部不提供任何赠品吸引参与调查的读者,样本的抽取仍然是随机的,所选取的 15,000 名《财富》(中文版)读者均为中国大陆的高级经理人。调查于 2006 年 1 月 3 日截止,共收回有效答卷 2,457 份,反馈率为 16.4%。与往年一样,被调查者也选出了他们心目中最具市场价值的 MBA 课程。北大国际 MBA 蝉联了冠军,前十名的院校中只有一家是新面孔,即上海财经大学。当问到被调查者的选择依据时,排名前两位的因素仍然是“综合感觉”和“所在院校的声誉”,但值得注意的是,选择依据“所在院校声誉”这一因素的百分比由去年的 33.4% 下降为 29.1%。

    今年的调查中,对于 MBA 课程排行榜本身,我们增加了两个问题: 作为公司,“招聘 MBA 时是否会参考商学院排行榜”;作为学生,“报考商学院是否愿意参考商学院排行榜”。结果,超过六成的人表示招聘时愿意参考排行榜;而 37.4% 的人表示会把排行榜作为选择报考商学院时的重要参考,57.1% 表示作为一般参考,不作为参考的人不到 4%。

    配合本次调查,今年编辑部还组织了对中国高管培训课程和机构的采访。我们的四次调查表明,与 MBA 和 EMBA 课程相比,超过 60% 的被调查者认为最需要的课程是高管人员培训。泛太平洋管理研究中心总裁刘持金认为,与美国这样的成熟经济体相比,中国的高管人员培训市场要大得多,原因有三点: (1)中国经济发展很快,多数企业都属于成长型企业,还有很多产业都不成熟,因此高管人员需要不断地学习新的知识,以适应这种变化;(2)中国正规的 EMBA 教育供应量有限,按照国家规定,只有 30 个高校可以招收 EMBA,每年供应量不足 5,000 名;(3)目前,中国国有企业正在转型,这些企业高管人员的素质亟待提高。

    中国提供高管人员培训课程的机构可分为三类: 第一,传统的高校商学院,这也是目前高管培训市场的主力军;第二,企业大学,即著名企业内部的培训机构,同时也向社会开放;第三,其他社会办学机构。为了让读者对中国的高管培训市场有比较全面的了解,编辑部对这三类机构都进行了采访。同时,我们的调查表明,高管人员培训课程存在的最大问题是市场混乱、缺乏品牌,未来的趋势是培训内容按企业需求“定制”。采访时,我们发现这些机构对此都已经有了清醒的认识。如同中国的经济高速成长和日趋成熟一样,中国的企业和产业都比历史上其他国家发展更快,中国的工商管理教育也不例外。我们相信,这个市场将以令人难以置信的速度走向理性和成熟。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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