最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
经理人价值观审视
 作者:    时间: 2005年02月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第七十四期>>封面专题         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    了解了自身的价值认知排序就能确定努力的方向“关系”最重要

    在“你所认为的最重要事物”调查中,40% 的受访者都选择了与自己有关系的各类人(也就是情感的建立对象),包括孩子、父母、朋友; 而 20% 的价值认定属于精神层面: (身体/情绪/心理/精神上的)平衡和快乐; 还有 20% 为生理需求─健康、安全; 10% 为工作和效率; 另外 10% 属于个人发展─智能。

    最不重要事物的选项都与“人”不相干,如金钱、享受等。有 40% 的人选择了奢侈品、个人兴趣、旅行、假期一项。30% 选择了经济条件: 投资、名车、存款。20% 选择了身体条件: 外表和身材。有 10% 的选择与职场相关: 技能; 10% 为个人状态: 权力; 10% 属于个人精神生活: 独处的时间; 10% 的人则选择的是个人发展: 学历。

    从这些结果不难发现,中国仍是一个关系依存程度相当高的社会,这或许也是中国最可贵的价值,但同时也反映了对个人精神层面的忽视。中国高级经理人显然很少投资在自己的兴趣上,更不用说要给自己一些独处的时间或是放松的假期。中国高级经理人容易忽视“自己”,所以,他们的压力与健康更需要关注。

    神经语言学国际认证教练(NLP Practitioner)安迪•克拉克(Andy Clark)指出,调查表明重要的事情和需要投入时间和精力的事物之间,存在著巨大的落差。中国经理人在“当前投资”选项中勾选出的前 10 位中有“公司”、“职业”和“职位”,然而在他们认定重要的选项上,这些均没有进入前 10 名。在“当前的投资”中,“公司”、“职业”和“职位”取代了“家庭”、“健康”和“父母”的位置。最明显的例子是,“健康”在高级经理人的认定重要性上排名第二,然而在他们目前的投资上却没有排进前 10 名(参见左页和本页下方图表)。

    这样的结果显示,我们目前并不是按自己所认定的理想生活,因为我们应当把精力投入在我们认为真正重要的事物上。因此,我们要争取在所投资的事物与对我们真正重要的事物之间取得平衡。快乐、尊重、生活品质、成就、薪水,这些事物在“理想目标”中,都有很高的得分,但在目前的比重中却不是。这代表了在接下来的五年中,我们很可能得开始把注意力集中在这些事物上,才能实现这些理想。

    在自我评价里排名最低的是“独处的时间”和“存款”,在中国这个世界上发展最快的国度,个人拥有的时间是很少的。然而,中国人向来是重视储蓄的民族,“存款”在自我评价中不具重要性,这就值得注意了。也许是当今投资管道多元化,取代了单纯的存款。

    在现今社会中,深入了解自我的核心价值是非常重要的,这样每个人才能正确投入自己有限的时间和精力。增加对个人价值的认知,对个人价值进行排序,能有助于每个高级经理人在生活投入的选择上避免价值冲突,才能明智地分配时间和精力。例如,一个人自我认定的最高价值是“家庭”,而他的次高价值是“权力”,这便使他可能面临抉择,因为职场上的升迁可以为他们带来更多的权力,但却会减少与家人的共处。在做出每个决定时,需要预先考虑结果,了解这样的变化是增加还是减少了所认定的核心价值。

    在对自己的价值认知进行排序后,目标就会形成,这样,就能看出自己该往哪个方向前进。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司