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2004年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2004年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第七十期>>封面专题         
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2004年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司 500强
排名
比2002年
增减%
2003收入
百万美元
1 HANWHA 323 170.9 16,181.8
2 AMP 405 150.0 13,515.7
3 WILLIAMS 261 105.2 19,265.6
4 DEUTSCHE BAHN 133 80.8 31,947.4
5 AXA 13 80.4 111,912.2
6 HILTON GROUP 369 77.3 14,599.2
7 COMCAST 235 10.7 21,263.0
8 CONOCOPHILLIPS 14 70.4 99,468.0
9 MEIJI YASUDA LIFE 82 68.0 44,064.0
10 LG ELECTRONICS 147 67.5 29,873.9
11 NORTHROP GRUMMAN 155 60.8 28,886.0
12 BUNGE 223 58.8 22,345.0
13 SHANGHAI BAOSTEEL GROUP 372 54.9 14,548.0
14 COUNTRYWIDE FINANCIAL 401 53.9 13,659.5
15 BERKSHIRE HATHAWAY 35 50.8 63,859.0
16 PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE 431 50.2 12,589.8
17 DUKE ENERGY 204 49.9 23,483.0
18 LUKOIL 259 43.8 19,345.0
19 CNP ASSURANCES 413 43.6 30,805.9
20 GAZPROM 167 40.8 27,526.5
21 VALERO ENERGY 99 40.7 37,968.6
22 HSBC HOLDINGS 47 40.0 57,608.0
23 HUTCHISON WHAMPOA 407 39.7 13,473.5
24 CEPSA 432 39.3 12,588.6
25 YUKOS 359 37.1 14,966.0
26 GAZ DE FRANCE 271 37.0 18,840.5
27 SHANGHAI AUTOMOTIVE 461 36.6 11,754.6
28 CENTRICA 150 36.3 29,312.9
29 PETROBRAS 144 36.2 30,797.0
30 KFW BANKENGRUPPE 383 35.7 14,240.3
31 MARATHON OIL 102 35.2 37,137.0
32 VATTENFALL 393 33.3 13,858.2
333 MAZDA MOTOR 184 33.0 25,816.6
34 TIAA-CREF 181 31.5 26,016.2
35 SHV HOLDINGS 466 31.1 11,624.9
36 ARCHER DANIELS MIDLAND 145 30.9 30,708.0
37 PFIZER 77 30.2 45,950.0
38 COMPUTER SCIENCES 366 30.2 14,767.6
39 POSCO 361 30.1 14,930.2
40 BP 2 30.1 232,571.0
41 FORTIS 51 30.0 56,695.2
42 PEMEX 65 29.7 49,240.1
43 HALLIBURTON 322 29.4 16,271.0
44 HEWLETT-PACKARD 24 29.1 73,061.0
45 PUBLIC SVC. ENTERPRISE GROUP 481 28.4 11,340.0
46 PTT 456 28.0 11,904.6
47 ENI 43 28.0 59,304.4
48 PROGRESSIVE 457 27.9 11,892.0
49 GROUPE DANONE 321 27.8 16,376.6
50 CENDANT 282 27.7 18,192.0
  世界500强中位数   10.5 19,875.1




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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