最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
2003年世界500强利润增幅最大的公司
 作者:    时间: 2003年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十八期>>封面专题         
字体 [   大 中 小 ]        
打印        
发表评论        

2003年世界500强利润增幅最大的公司。
转贴到： 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

排序 公司名称 500强
排名		 比2001年
增减%		 2002利润
百万美元
1 ALCAN 402 7,380.0 374.0
2 LVMH 422 5,770.1 525.7
3 VERIZON COMMUNICATIONS 24 948.6 4,079.0
4 GROUPE DANONE 396 926.2 1,213.0
5 EASTMAN KODAK 394 913.2 770.0
6 FLUOR 498 743.4 163.6
7 SONY 32 674.3 948.0
8 BERKSHIRE HATHAWAY 78 439.1 4,286.0
9 DAI-ICHI MUTUAL LIFE 77 430.8 464.1
10 BCE 390 366.7 1,575.9
11 MUNICH RE 49 356.5 1,002.0
12 KDDI 184 353.5 470.7
13 MERRILL LYNCH 140 338.6 2,513.0
14 TYSON FOODS 180 336.2 383.0
15 GAZ DE FRANCE 364 328.0 3,314.9
16 J.C. PENNEY 117 313.3 405.0
17 RAG 411 302.5 5.8
18 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 488 287.9 139.2
19 MEIJI LIFE 161 259.8 423.3
20 TOYS"R"US 449 241.8 229.0
21 MITSUBISHI MOTORS 118 240.6 306.6
22 METLIFE 112 239.3 1,605.0
23 MARKS & SPENCER 406 238.4 743.3
24 MARATHON OIL 146 228.7 516.0
25 LG INTERNATIONAL 205 196.0 76.0
26 SHARP 288 195.7 267.5
27 BT 130 191.6 4,155.0
28 GENERAL MOTORS 2 188.9 1,736.0
29 MAZDA MOTOR 240 180.5 198.1
30 AMERISOURCEBERGEN 67 178.6 344.9
31 HEALTH MET 497 164.2 228.6
32 NATIONWIDE 297 163.1 172.3
33 BRIDGESTONE 256 153.2 362.4
34 DEUTSCHE BANK 47 151.0 375.3
35 DOMINION RESOURCES 496 150.4 1,362.0
36 YASUDA MUTUAL LIFE 295 142.2 524.4
37 INTEL 155 141.4 3,117.0
38 SAMSUNG ELECTRONICS 59 138.2 5,636.4
39 COLES MYER 372 132.7 186.4
40 INDIAN OIL 191 131.0 1,360.1
41 PINAULT-PRINTEMPS 163 122.9 1,502.5
42 WACHOVIA CORP 177 121.1 3,579.0
43 TOYOTA TSUSHO 209 120.1 154.5
44 CENDANT 349 119.7 846.0
45 RENAULT 111 114.9 1,849.3
46 KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES 500 112.7 106.9
47 EAST JAPAN RAILWAY 210 111.5 804.2
48 JAPAN TOBACCO 287 109.7 618.0
49 CREDIT AGRICOLE 98 109.4 2,171.7
50 MICHELIN 325 107.2 549.1
  全球500强中位数   9.1  




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司