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2002年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2002年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第四十六期>>封面专题         
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2002年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司名称 500强
排名
比2000年
增减(%)
2001收入
百万美元
1 AMERICAN ELECTRIC POWER 36 347.3 61,257.0
2 EL PASO 43 161.8 57,475.0
3 ALLEGHENY ENERGY 488 158.7 10,378.9
4 U.S.BANCORP 304 135.0 16,443.0
5 DAIWA BANK HOLDINGS 463 121.7 10,887.5
6 CHEVRONTEXACO 14 107.4 99,699.0
7 EXELON 333 101.9 15,140.0
8 SUMITOMO MITSUI BANKING 137 88.4 30,228.6
9 ADVANCEPCS 387 86.6 13,107.3
10 HBOS 150 81.7 27,838.7
11 DZ BANK 168 75.4 25,987.3
12 MASS.MUTUAL LIFE INSURANCE 249 71.5 19,339.6
13 MITSUI SUMITOMO INSURANCE 330 69.9 15,205.6
14 ASAHI MUTUAL LIFE 119 68.0 33,142.8
15 DANSKE BANK GROUP 461 67.0 10,911.6
16 NORTHROP GRUMMAN 373 63.6 13,558.0
17 CARDINAL HEALTH 61 60.5 47,947.6
18 RELIANT ENERGY 67 57.6 46,225.8
19 ARCHER DANIELS MIDLAND 240 55.7 20,051.4
20 EADS 153 53.6 27,579.5
21 CINERGY 396 53.4 12,922.5
22 TYSON FOODS 468 50.2 10,750.9
23 FUJI PHOTO FILM 251 47.4 19,203.4
24 VODAFONE 123 47.4 32,713.3
25 CMS ENERGY  393 44.2 12,977.0
26 DYNEGY 78 43.5 42,242.0
27 AVNET 402 39.7 12,814.0
28 SCHLUMBERGER 357 39.4 13,988.1
29 AQUILA 87 39.4 40,376.8
30 ENRON 6 37.6 138,718.0
31 ALCAN 408 36.6 12,626.0
32 AMERISOURCEBERGEN 319 36.3 15,822.6
33 AMERICAN INTL.GROUP 34 35.7 62,402.0
34 SKANSKA 317 35.3 15,947.6
35 WELLPOINT HEALTH NETWORKS 410 34.7 12,428.6
36 VIVENDI UNIVERSAL 51 33.0 51,365.7
37 SOLECTRON 261 32.2 18,692.3
38 PEPSICO 159 31.8 26,935.0
39 MITSUI MUTUAL LIFE 220 30.3 21,655.7
40 XCEL ENERGY 335 29.6 15,028.2
41 VOLVO 267 29.0 18,301.3
42 MBNA 497 28.9 10,144.7
43 BOMBARDIER 360 28.6 13,896.1
44 BEST BUY 247 27.9 19,597.0
45 TXU 148 26.9 27,927.0
46 GAZ DE FRANCE 400 24.2 12,856.6
47 FRANCE TELECOM 97 23.8 38,529.6
48 ROYAL AHOLD 38 23.0 59,633.9
49 HYPOVEREINSBANK 91 22.6 39,405.4
50 DEXIA GROUP 256 21.4 19,049.9
  世界500强中位数   (0.5) 19,251.2




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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