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成功女性的夏季PARTY
 作者: 又文    时间: 2002年07月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第四十三期>>生活         
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    作者: 又文

    初夏时节,北京长安俱乐部举行了一次女企业家聚会。在出席聚会的几十位商界女强人中,最引人注目是该俱乐部的老板陈丽华和美国硅谷归来的俞佩如。

    现年 60 岁的陈丽华最初是做家具修理生意,1982 年移居香港,从事国际贸易。80 年代后期回到大陆后,在北京成立了长安俱乐部。目前,陈丽华的富华国际集团在北京、大连、深圳、秦皇岛等城市均有投资项目,总投资额约 100 亿人民币。

    陈丽华是正黄旗世家出身,那拉氏后裔。在紫檀家具的包围中,她在北京度过了童年。从很小时候起,她就对紫檀木家具有一种特别的兴趣。因此在 1999 年,她出资建造了一家紫檀博物馆。

    陈丽华是 3 个孩子的母亲,还是 3 个孙女的奶奶。高中毕业的陈丽华经营企业的原则是“不做奸商”,她最反感“有两个钱就牛气冲天的人”。

    俞佩如在中国大陆鲜为人知。她是美国美航科技公司(H&A Co.)总裁,该公司主要业务是经营高科技项目的交流、转让业务。经营区域主要在中国、美国和欧洲之间。

    这位女士出生在中国南京,童年生活在台湾,法国巴黎大学文学专业毕业,工作于美国加州的硅谷。

    如今,俞佩如热心参与在北京的助学扶贫活动,她组织了一个“向日葵爱心社”。已有了 4 子 1 女的她从此又多了 500 个孩子。孩子们叫这位女企业家为“向日葵妈妈”,她喜欢安排众多的跨国公司总裁飞到北京为她的这些孩子们讲课。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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