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MBA们想去哪些公司工作?
 作者: Matthew Boyle    时间: 2001年08月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第三十三期>>我的事业         
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    作者:马修•博伊尔(Matthew Boyle)

    网络公司已死。网络公司万岁!这是专业咨询公司 Universum 对 35 所院校的 2,000 多名 MBA 学生进行调查中得到的信息。

    该公司第五次年度调查发现,MBA 们渴求随意的、强调团队精神的工作氛围,这在多数新兴公司中都能找到,但他们希望在财富 500 强公司里感受到这种氛围。MBA 们再也不愿意将赌注押在新兴公司身上──只有 7% 的学生说愿意这样做,而在去年愿意投身新兴公司的学生则占 18%。同样,在受调查者中,希望在网络 / 电子商务行业中就职的比例从 13% 下降了 8%,这使得该行业在人们最向往的工作领域中的排名下降至第叁位( 消费产品不相上下),排在前两位的分别是管理咨询业和投资银行业。

    去年,亚马孙公司(Amazon.com)与雅虎公司(Yahoo)双双跃居 10大最受求职者欢迎的公司之列,但是今年它们都跌落到十几名的位置,对此人们丝毫不觉得 讶。以常 冠军麦肯锡公司为首的咨询公司几乎垄断了排行榜的前十名。同样得到垂青的还有:技术巨擘思科系统公司(Cisco)、英特尔公司(Intel)和惠普公司(Hewlett-Packard),至于传统经济领域中的重量级选手 3M 公司(3M)、通用电气(GE)和美国运通公司(American Express)就更不用提了。不过,传统经济企业得到的并非都是好消息。加普公司(Gap)、 默克公司(Merck)和耐克公司(Nike)均跌到前 50 名之外,而四面楚歌的 3Com 公司则骤跌到了 100 多位。

    经济增速的放缓当然不会影响 MBA 们对工资的期望值,实际上,几乎有叁分之一的人(约占 32%)认为,他们期望的起薪应该是 10 万美元或更高,这一数目比去年上涨了 26%。难道他们不知道经济衰退的阴影已经悄然临近了吗?

    最受垂青的 50 位雇主排名

    2001 2000 公 司

    1 1 麦肯锡公司 McKinsey & Co.

    2 4 波士顿咨询集团 Boston Consulting Group

    3 7 思科系统公司 Cisco Systems

    4 3 高盛公司 Goldman Sachs

    5 5 贝恩国际顾问公司 Bain & Co.

    6 13 埃森哲公司 Accenture1

    7 8 博思顾问公司 Booz-Allen & Hamilton

    8 12 英特尔公司 Intel

    9 22 惠普公司 Hewlett-Packard

    10 9 摩根士丹利添惠公司 Morgan Stanley Dean Witter

    11 15 IBM公司 IBM

    12 - 德勤公司 Deloitte Consulting2

    13 14 沃尔特•迪斯尼公司 Walt Disney

    14 11 戴尔计算 公司 Dell Computer

    15 - 美国在线-时代华纳公司 AOL Time Warner3

    16 18 科尔尼咨询公司 A.T. Kearney

    17 6 雅虎公司 Yahoo

    18 2 亚马孙公司 Amazon.com

    19 45 3M 公司 3M

    20 24 通用电气资本公司 GE Capital

    21 10 微软公司 Microsoft

    22 21 美林证券公司 Merrill Lynch

    23 19 JP摩根公司 JP Morgan

    24 44 美国运通公司 American Express

    25 40 通用电气公司 General Electric

    26 20 普华永道财务会计公司 PricewaterhouseCoopers

    27 34 宝马汽车公司 BMW

    28 35 瑞士信贷第一波士顿银行 Credit Suisse First Boston

    29 26 强生公司 Johnson & Johnson

    30 29 宝洁公司 Procter & Gamble

    31 30 太阳微系统公司 Sun Microsystems

    32 67 北电网络公司 Nortel Networks

    33 36 福特公司 Ford Motor Co.

    34 59 诺基亚公司 Nokia

    35 27 萨洛蒙•史密斯•巴尼公司 Salomon Smith Barney

    36 43 雷曼兄弟公司 Lehman Brothers

    37 31 花旗集团 Citigroup

    38 23 可口可乐公司 Coca-Cola

    39 62 卡夫公司 Kraft

    40 17 朗讯公司 Lucent Technologies

    41 56 西南航空公司 Southwest Airlines

    42 49 富达投资公司 Fidelity Investments

    43 50 美洲航空公司 American Airlines

    44 41 钻石技术公司 Diamond Technology4

    45 69 甲骨文公司 Oracle

    46 75 摩托罗拉公司 Motorola

    47 64 贝尔斯登投资银行 Bear Stearns

    48 51 辉瑞公司 Pfizer

    49 42 索尼公司 Sony

    50 57 雀巢公司 Nestle




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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