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《财富》全美50位女强人
 作者:    时间: 2000年05月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第二十期>>人物         
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《财富》全美50位女强人榜单。
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    1 (1998 年第一名)

    卡利•菲奥里纳(Carly Fiorina)

    45 岁

    首席执行官兼总裁

    惠普公司 (Hewlett-Packard)

    菲奥里纳 7 月成为美国 20 家最大的公司之一的第一位女首席执行官(惠普公司 1998 年的收入为 471 亿美元)。她曾是朗讯公司的超级女推销员,1996 年主持朗讯公司股票上市,然后管理其收入达 190 亿美元的全球服务部。她进入惠普公司得到总共近一亿美元的报酬。华尔街的人说她有很强的营销和客户关系能力,理应得到这笔酬金。

 

    2(1998 年第三名)

    海丁•米勒(Heidi Miller)

    46 岁

    首席财务官

    花旗集团 (Citigroup)

    金融服务业虽然没有卡利•菲奥里纳,但是米勒是它能得到的最接近菲奥里纳的人。花旗集团是去年旅行者公司与花旗公司合并的产物。作为这个集团的首席财务官,米勒守护着世界最大的金融服务公司(1998 年的资产为 6,680 亿美元)的资本并使之增长。现在最器重她的两位首席执行官之一桑迪•韦尔(Sandy Weill)大权独揽,她前面的道路畅通。

    3(新人)

    玛丽•米克(Mary Meeker)

    40 岁

    常务董事

    摩根-斯坦利-迪安-威特公司 (Morgan Stanley Dean Witter)

    她是互联网的预言家。由于她大胆下注──1993 年的美国在线、1995 年的网景、1997 年的电子商务、 1999 年的企业对企业──她推荐的八种股票的价值已经是原来的十倍。摩根-斯坦利公司向客户宣传“我们有玛丽”是它在互联网金融服务方面处于突出地位的关键。她的影响巨大。如果她说“售出亚马孙公司的股票”,互联网的投资者会损失数十亿美元。

    4(1998 年第四名)

    谢利•拉扎勒斯(Shelly Lazarus)

    52 岁

    董事长兼首席执行官

    奥美广告公司

    (Ogilvy & Mather)

    这位广告业最有权力的妇女稳重、井井有条、具有战略眼光,就像她主管的名列世界第七的广告公司一样。拉扎勒斯赢得并保持 IBM、运通银行、柯达和福特这类蓝筹股公司。去年奥美公司的新业务(包括米勒•利特公司和克拉夫特麦片公司)得到七亿多美元的收入。

 

    5(新人)

    梅格•惠特曼(Meg Whitman)

    43 岁

    首席执行官兼总裁

    eBay 公司 (eBay)

    惠特曼是旧经济推销消费品的老手,但她有胆量对这种不可思议的新行业──在线跳蚤市场──下注。她领导了 eBay 公司的股票上市,坚持业务集中和获取实际利润,实际上改变了人们买卖的方式。eBay 公司的市值现在达 180 亿美元。惠特曼的股份近 6%,价值约 10 亿美元。*

    6(新人)

    迪比•霍普金斯(Debby Hopkins)

    44 岁

    高级副总裁兼首席财务官

    波音公司 (Boeing)

    1998 年 1 月她像 F-15 战斗机那样飞到波音公司,此前波音公司的收入离目标相差数十亿美元、市值减少近半。这位前通用汽车公司欧洲部的首席财务官现在不仅在改造这家美国第九大公司(1998 年收入 561 亿美元)的财务系统,而且在改变该公司的生产方式。一个良好的迹象:波音公司的股票开始上升。

    7(1998 年第十名)

    玛乔丽•斯卡尔迪诺(Marjorie Scardino)

    52 岁

    首席执行官

    皮尔逊公司 (Pearson)

    这位来自得克萨斯州特克萨卡纳最成功的商界女强人继续使英国的皮尔逊公司成为出版业的巨头,过去一年市值从 100 亿美元上升到 130 亿美元。斯卡尔迪诺──她还拥有《金融时报》和《经济学家》的股权──与西班牙电话公司(Telefonica)结成重要的联盟,把大量资金投入在线风险公司,把 1998 年的销售额推上到 38 亿美元(其中有 45% 来自美国)。她最近加入美国在线公司董事会。

    8(1998 年第十一名)

    马莎•斯图尔特(Martha Stewart)

    58 岁

    董事长兼首席执行官

    马莎•斯图尔特生动多媒体公司 (Martha Stewart Living Omnimedia)

    你不管是爱她还是恨她,都不能忽视美国这位无处不在的人物。她通过媒体帝国(电视节目、书籍、杂志、报纸专栏、网址)和商业机器(凯马特公司),闪电般打入美国千家万户。去年她的收入 1.8 亿美元,纯利润 2,380 万美元。在希望像她那样成功的人中不仅有崇拜她的人:硅谷巨富的风险资本家约翰•多尔是一位投资者,他也加入到马莎公司的董事会。

    9(新人)

    南希•佩雷茨曼(Nancy Peretsman)

    45 岁

    执行副总裁、常务董事

    艾伦公司 (Allen & co.)

    佩雷茨曼是炙手可热的媒体行业兼并交易的明星。她一直是赫伯特•艾伦公司最出色人员之一,最近的几项巨额交易──第一媒体公司以 620 亿美元卖给美国电话电报公司;金世界公司(奥普拉赫的经销公司)卖给哥伦比亚广播公司;网上销售唱片的 CDnow 公司卖给时代-华纳和索尼的合伙公司──使她更为出类拔萃。佩雷茨曼也是今年股票上市金额最大的公司之一普赖斯网上销售公司的后台银行家。

    10(1998 年第十二名)

    帕特•拉索(Pat Russo)

    47 岁

    负责战略、业务开发和公司经营的执行副总裁

    朗讯技术公司

    (Lucent Technologies)

    拉索今年夏天忙于收购公司以加强朗讯在通信网络方面的最高地位。她负责朗讯公司 29 次收购中的 27 次,总收购价近 400 亿美元。

    11(新人)

    帕特里夏•邓恩(Patricia Dunn)

    46 岁

    董事长

    巴克莱环球投资公司(Barclays Global Investors)

    邓恩起初只想临时干一段时间,后来在这家世界上最大的机构资金管理公司(公司资产 6,750 亿美元,是英国巴克莱银行的分部)的几乎所有部门都干过。现在邓恩已成为董事长,还主管世界上最大的指数基金集团。她去年加入惠普公司的董事会。

    12(1998 年第九名)

    阿比•约瑟夫•科恩(Abby Josepy Cohen)

    47 岁

    常务董事

    高盛公司 (Goldman Sachs)

    现在有关互联网的议论淹没了对比较老的行业的议论,人们比较难听到科恩的声音。但是这位牛市之母、华尔街最有影响的顾问之一仍在作出乐观──并且准确──的评估。高盛公司去年 5 月上市前她成为公司的合伙人。

    13(新人)

    安•利弗莫尔 (Ann Livermore)

    41 岁

    首席执行官兼企业计算机部总裁

    惠普公司 (Hewlett-Packard)

    卡利•菲奥里纳的重要助手。这位电子商务的传播者正在领导一场使惠普公司成为互联网大公司的革命。她去年底获得提升,现在主管 140 亿美元的销售业务。

    14(1998 年第八名)

    安德烈亚•荣格(Andrea Jung)

    41 岁

    总裁兼首席业务官

    雅芳产品公司 (Avon Products)

    荣格是奢侈品买卖的奇才,1998 年 7 月接管首席业务官的职务,使雅芳公司(收入 52 亿美元)得到在全球竞争所必要的改革。她可能接任雅芳公司的最高领导,但是,如果首席执行官查利•佩林坚持不让位,荣格会到别的地方寻求高位吗?

    15(1998 年第五名)

    谢里•兰辛 (Sherry Lansing)

    55 岁

    董事长

    电影集团

    派拉蒙影片公司 (Paramount Pictures)

    原因不是 1999 年成功的影片,包括《将军的女儿》和《逃跑的新娘》(与迪斯尼公司联合制作),没有好莱坞常胜不衰的影业公司的老板的份,而是 1998 年推出的《泰坦尼克号》和《营救大兵瑞恩》(总票房收入 10 亿美元)等影片太成功,使今年最佳的影片也相形见绌。

    16(1998 年第十六名)

    卡伦•卡滕(Karen Katen)

    50 岁

    全球业务执行副总裁、美国制药分部总裁

    辉瑞公司 (Pfizer)

    辉瑞公司已接近把最大的制药公司默克公司摔下来的程度。去年在新药“伟哥”的带动下,美国制药部的销售额增长 41%,在公司 135 亿美元的收入中占 74 亿美元。但是辉瑞公司──和卡滕──也受到挫折:食品与药物管理局严格限制使用抗生素 Trovan,卡滕也不大可能成为辉瑞公司的下任首席执行官。

    17(1998 年第七名)

    玛里琳•卡尔森•纳尔逊(Marilyn Carlson Nelson)

    60 岁

    董事长兼首席执行官

    卡尔森公司集团 (Carlson Cos.)

    甚至在今年早些时候卖下德国通济隆集团 (Thomas Cook Group)以前,纳尔逊的家族帝国就跨越七大洲。私人所有的卡尔森公司集团(包括 Radisson 酒店,TGI Friday掇 公司和 Carlson Wagonlit 旅行社)由纳尔逊已故的父亲创建,估计 1998 年收入为 78 亿美元,但是业界知情人士说,酒店客房入住率和利润一直在下跌。纳尔逊是埃克森公司和美国西部公司的董事会成员。

    18(1998 年第十八名)

    朱迪•麦格拉思(Judy McGrath)

    47 岁

    总裁

    音乐电视和 M2 频道(MTV and M2)

    音乐电视频道的巨大成功为母公司维亚通信公司 (Viacom)注入活力,使其股票在过去一年上升 40% 以上。去年音乐电视频道成绩斐然,连续六个季度收视率按两位数字增长,与兰辛的派拉蒙影片公司合作制作的三部片子──《校队蓝调》、《选举》和《树林》──得到很高的票房收入。随着维亚通信公司收购哥伦比亚广播公司,音乐电视频道(和麦格拉思)的机会肯定会扩大。

    19(1998 年第十五名)

    洛伊丝•朱利伯(Lois Juliber)

    50 岁

    执行副总裁兼负责发达市场的首席业务官

    高露洁棕榄公司 (Colgate-Palmolive)

    作为发达市场的负责人,朱利伯给公司带来 45% 的销售额。公司 1998 年的收入为 90 亿美元。传说她将接替首席执行官鲁本•马克,但是目前朱利伯需要另一个像全效牙膏那样的成功才能对付宝洁公司和吉列剃刀公司。她现在是杜邦公司的董事。

    20(1998 年第二十名)

    格里•莱伯恩(Gerry Laybourne)

    52 岁

    董事长兼首席执行官

    氧气媒体公司 (Oxygen Media)

    她能创造一个以妇女为对象的多媒体公司吗?现在时代-华纳公司的竞争计划已经束之高阁,莱伯恩有一个明显的机会。她有来自美国在线、迪斯尼和保罗•艾伦的武尔坎风险公司(Vulcan Ventures)的资本,还有来自卡赛•华纳•曼达巴奇和奥帝拉赫的节目。莱伯恩已与 TCI 公司和其他大型有线公司联合以转播她的电视频道(计划于明年初推出)。

    21(1998 年第四十一名)

    朱迪思•埃斯特林(Judith Estrin)

    44 岁

    高级副总裁兼首席技术官

    思科系统公司 (Cisco Systems)

    埃斯特林在最热门的硅谷公司主管技术。公司在 1999 财政年度收入增加 43%,为 120 亿美元,市值增加了一倍多,为 2,290 亿美元。她是迪斯尼、联邦快递和 Sun 公司的董事。

    22(1998 年第二十五名)

    凯瑟琳•布莱克(Cathleen Black)

    55 岁

    总裁

    赫尔斯特杂志公司(Hearst Magazines)

    布莱克向 6,600 万人销售杂志──《大都会》、《哈泼斯卖场》、《好管家》、《绅士》。今年她帮助推出蒂纳•布朗的《交谈》,与 women.com 合伙。她是 IBM 和可口可乐公司的董事。

    23(新人)

    琳达•桑福德(Linda Sanford)

    46 岁

    负责全球性行业的总经理

    IBM 公司

    桑福德的销售队伍为 IBM 公司带来 70% 的收入。尽管她不是公司上层经理委员会成员,但她在被任命为这个重要的销售职务以前使大型机业务的经营情况好转。她最近加入国际电话电报公司(ITT)的董事会。

    24(1998 年第十七名)

    安•穆尔(Ann Moore)

    49 岁

    《人物》杂志集团的总裁

    时代公司 (Time Inc.)

    穆尔经营这份世界上最成功的杂志(1998 年收入 10 亿美元)七年后,去年提升为该集团的总裁。现在她主管《人物》杂志(3,500 万读者)、《时尚》(370万)、《青少年》(估计 910 万)和《西班牙裔人》(估计 160 万)。明年春天她将推出第五种杂志《真正简洁》。

    25(1998 年第六名)

    吉尔•巴拉德(Jill Barad)

    48 岁

    董事长兼首席执行官

    马特尔公司 (Mattel)

    芭比娃娃的销售额──前一年在公司 48 亿美元的收入中占近 30%──1998 年下降 15%。尽管芭比娃娃的销售额已经稳定,但是巴特尔公司的股价在过去一年下跌 32%。巴拉德宣布解雇工人,关闭工厂,但是可能已经太晚,无法保住她的职位。

    26(1998 年第二名)

    奥普拉赫•温弗里(Oprah Winfrey)

    45 岁

    董事长

    哈泼娱乐集团 (Harpo Entertainment Group)

    尽管她仍然具有明星的影响力,但是这位脱口秀女王失去了王冠。贾奇•朱迪是白天的宠儿,杰里•斯普林杰的收视率超过《奥普拉赫》,《爱戴的人》一败涂地。但是奥普拉赫明年春天将同赫斯特公司推出一份杂志,并在莱伯恩的氧气频道播出节目。

    27(1998 年第十三名)

    朱迪•莱文特(Judy Lewent)

    50 岁

    高级副总裁兼首席财务官

    默克公司 (Merck)

    莱文特的战略帮助默克公司保持了制药业第一的地位,市值 1,610 亿美元。她以复杂的财务模式而出名,但是一些专利即将过期,投资者对未来感到担心。股价停滞不前。

    28(新人)

    乔伊•科维(Joy Covey)

    36 岁

    首席战略官

    亚马孙网上书店 (Amazon. com)

    作为首席财务官,她的功绩是说服华尔街相信这家不赚钱的公司价值 220 亿美元(她自己在亚马孙公司的股票约 1.5 亿美元)。她过去三年是首席执行官杰夫•贝佐斯的两位战略家之一──把亚马孙公司及其 1,100 万顾客引入大大超越书籍的天地──今年她得到首席战略官的头衔。她从三角航空公司(Delta Air Lines)招人替代她的首席财务官之职。

    29(1998 年第十四名)

    丽贝卡•马克 (Rebecca Mark)

    45 岁

    董事长兼首席执行官

    阿佐里克斯公司 (Azurix)

    最近马克埋头于一项艰巨的任务:巩固世界上 3,000 亿美元饮用水和污水处理市场。6 月她领导从安龙公司(Enron)脱离出的饮水分部,她现在仍是安龙公司的董事。公司今年至今的收入为 2.48 亿美元,市值 20 亿美元,签订了向 800 多万人提供水服务的合同。

    30(1998 年第三十一名)

    德博拉•威林厄姆(Deborah Willingham)

    43 岁

    负责商业和企业部营销的副总裁

    微软公司 (Microsoft)

    威林厄姆有一项繁重的工作:向世界一些最大公司的技术负责人推销 Windows 2000──微软公司推出的在工业上有很大用途的操作系统。尽管她不是业务领导班子(盖茨的核心班子)的成员,但她的作用对微软的未来关系重大。如果盖茨如愿以偿,Windows 2000 将成为服务器技术的标准。

    31(新人)

    迪娜•杜伯伦(Dina Dublon)

    46 岁

    执行副总裁兼首席财务官

    大通银行 (Chase Manhattan)

    尽管杜伯伦 12 月才成为首席财务官,但对於这家全国第三大银行的增长,她功不可没。她是策划大通银行向 SVA(按资本收益评估投资)转变的战略家。投资者感到满意:大通银行的市值在 1998 年增加了近一倍,达到 640 亿美元。

    32(新人)

    帕特里夏•韦尔茨 (Patricia Woerts)

    46 岁

    总裁

    雪弗龙产品公司 (Chevron Products)

    去年底,在卸掉雪弗龙公司加拿大和国际部的总裁之职以后,韦尔茨接管了这家第四大石油公司最大的一个部门。那是价值 160 亿美元的炼油、运输、营销和井口销售部。

    33(新人)

    劳顿•菲特 (Lawton fitt)

    46 岁

    常务董事

    高盛公司 (Goldman Sachs)

    菲特在高盛公司工作了 20 年。今年她与她的小组推出上市的技术公司比华尔街的其他任何人都多。与摩根-斯坦利公司的米克相比,她不爱抛头露面,但是她协助上市的股票──包括 iVillage,eToys,Red Hat 和 Juniper Networks──绝不亚于米克。

    34(1998 年第三十名)

    安•富奇(Ann Fudge)

    48 岁

    执行副总裁

    克拉夫特食品公司 (Kraft Foods)

    咖啡(麦氏)和麦片(波斯特)可能不像新开的互联网公司那样闪亮,但是即使暴发的企业家也需要早餐。尽管她的分部的收入──在公司 173 亿美元中占 27 亿美元──在 1999 年没有增长,但富奇仍被认为是《财富》最大 500 家公司首席执行官的材料。她是通用电气公司、联信公司(AlliedSignal)和利兹•克莱本公司(Liz Claiborne)的董事。

    35(1998 年第二十二名)

    卡罗琳•蒂克纳(Carolyn Ticknor)

    52 岁

    激光喷墨成像系统的首席执行官兼总裁

    惠普公司 (Hewlett-Packard)

    蒂克纳的分部居世界同行业的首位,在惠普公司 1998 年 471 亿美元的收入中占 98 亿美元,现在仍然是推动公司增长的引擎之一。然而,尽管蒂克纳获得成功,惠普公司的未来更多掌握在她的同事菲奥里纳和利弗莫尔的手中。

    36(新人)

    道恩•莱波雷(Dawn Lepore)

    45 岁

    副董事长兼首席信息官

    嘉信理财公司 (Charles Schwab)

    她是嘉信理财公司大量下注网络的技术领导。早在 1995 年,她就向老板查克•施瓦布显示他可以怎样把股票交易移到网上──有很大风险,但是取得了惊人的成功。嘉信理财公司现在在电子交易方面占首位,它的股价一年中增加了两倍。由于这一切,莱波雷去年 7 月被提升为副董事长。

    37(1998 年第四十二名)

    让尼娜•里韦特(Jeannine Rivet)

    51 岁

    首席执行官

    统一医疗公司 (Unitedhealthcare)

    统一医疗公司为小企业提供统筹医疗计划,为州和联邦政府管理医疗援助和医疗照顾计划。里韦特的公司在母公司统一医疗集团 1998 年 170 亿美元的收入中占 120 亿美元。分析家说,她为统一医疗公司提供了业界最好的基本要素。

    38(1998 年第二十三名)

    杰米•戈雷利克 (Jamie Gorelick)

    45 岁

    副董事长

    范尼梅公司 (Fannie Mae)

    戈雷利克是同类人中的佼佼者:五个美国人中就有一个以上向范尼梅公司借钱买房子。这家全国最大的住房抵押贷款公司 1998 年资产达一万亿美元。

    39(新人)

    简•布兰特(Jan Brandt)

    48 岁

    营销部总裁

    美国在线公司 (America Online)

    她 1993 年来到美国在线公司,当时这家网络服务公司有 25 万会员,与美联网公司(CompuServe)和 Prodigy 公司共同经营。当她劝说首席执行官史蒂夫•凯斯以免费软盘突袭美国时,他说:“试一试,但是我肯定这不行。”哈!今天美国在线是网络空间的老大,有 1,800 万用户。

    40(1998 年第四十名)

    布里杰特•马卡斯基尔(Bridget Macaskill)

    51 岁

    首席执行官兼总裁

    奥本海默基金 (OppenheimerFunds)

    被分析员称为“精力充沛者”的马卡斯基尔是她那个行业的开拓者。她以女性为对象,使奥本海默基金──资产 1,000 多亿美元──在 1998 年成为全国第五大基金家族。资产还在增加,但是今年这个竞争更加激烈的行业把奥本海默降到第七位,在富兰克林、帕特南和富达等大公司之后。

    41(1998 年第三十二名)

    珍妮•杰克逊(Jeanne Jackson)

    48 岁

    首席执行官

    香蕉国公司 (Banana Republic)

    在杰克逊的领导下,香蕉国公司的业务从发出刺鼻味的狩猎远征装备发展为时装,并且给母公司加普(Gap)──发展最快的大服装零售公司──注入了活力。加普公司 1998 年的收入增加 39% ,为 91 亿美元。股市分析员仍在预言香蕉国公司的增长潜力:杰克逊前一年开了 32 家商店,在 1999 财政年度计划开 40 家,推出香蕉国公司第一份目录。(编者注:珍妮•杰克逊已於今年三月一日转任沃尔-马特公司的首席执行官)

    42(新人)

    辛西娅•特鲁德尔(Cynthia Trudell)

    46 岁

    副总裁、土星分部董事长兼总裁

    通用汽车公司 (General Motors)

    她是第一位主管汽车公司大部门的女性。通用汽车公司土星分部亏损,过去四年市场份额也缩小了(现在为 2.6%),因此这不是一个许多人想要的工作。但是解决问题是特鲁德尔的特长。在去土星分部以前,她管理过工厂,平息过这家大公司的劳资纠纷。今年秋天她推出土星系列第一个中型款式的汽车。

    43(新人)

    尼娜•迪塞萨(Nina DiSesa)

    53 岁

    董事长兼首席创意官

    纽约麦肯光明广告公司(McCann-Erickson New York)

    迪塞萨使这家世界上最大的广告公司情况好转。她温柔而有创意的风格吸引了像朗讯、微软和波音这样的大公司。她因为从 1996 年以来帮助公司每年营业额增加 10 亿美元而被提升为这个重要机构的董事长。

    44(1998 年第三十四名)

    琳达•瓦奇纳(Linda Wachner)

    53 岁

    董事长兼首席执行官

    沃纳科-诚信健美公司 (Warnaco Authentic Fitness)

    瓦奇纳是一家为织造成果公司(Fruit of the Loom)和卡尔文•克莱因公司(Calvin Klein)生产服装的公司的首席执行官,她有一段艰难的经历。沃纳科公司的股票去年下跌 27%,亏损 3,200 万美元。她的能力从她的薪金中可以看出来:去年得到的薪酬总额估计价值 7,300 万美元。

    45(1998 年第十九名)

    达拉•穆尔 (Darla Moore)

    45 岁

    总裁

    雨水公司 (Rainwater Inc.)

    这位《财富》杂志选出的“企业界最强硬的女性”仍然起着重大作用,尽管最近的投资──一家小保险公司和得克萨斯一家银行的股份──没有引起太大注意。这位变化不定的亿万富翁最近的行动是改革她家乡南卡罗来纳州的金融系统。

    46(1998 年第四十五名)

    玛里恩•桑德勒(Marion Sandler)

    68 岁

    董事长兼首席执行官

    金西部金融公司 (Golden West Financial)

    作为《财富》500 强公司仅有的三位女首席执行官之一,桑德勒以她的财务能力和不懈的营销使她和丈夫在加州建立的互助储蓄机构成为美国第三大储贷机构(资产 380 亿美元)。这给人印象深刻,但仍然只有花旗集团(居《财富》50 位女强人第二位的米勒的公司)的 5.7%。

    47(新人)

    米歇尔•安东尼(Michelle Anthony)

    42 岁

    执行副总裁

    索尼音乐娱乐公司 (Sony Music Entertainment)

    安东尼一度当过娱乐业的律师,1990 年来到索尼公司,带来了摇滚乐队飞行者(Aerosmith)和珀尔•詹姆(Pearl Jam),帮助重塑了这家臃肿的唱片大公司。公司销售额增加了一倍,达到 63 亿美元,在老板汤米•莫托拉的领导下,她使索尼音乐公司去年成为市场的领先者。现在安东尼过着疯狂的生活(瑞奇•马丁在索尼公司的名册上),还有一批影响很大的女艺术家:席琳•迪翁、劳林•希尔、马丽娅•凯莉、芭芭拉•施翠珊和南方鸡乐队。

    48(1998 年第二十六名)

    奥里特•加迪耶什(Orit Gadiesh)

    48 岁

    董事长

    贝恩公司 (Bain & Co.)

    贝恩公司只是世界上排名第 18 位的管理咨询公司(1998 年的估计收入为六亿美元),但从具有战略性的首席执行官的工作来衡量,它仅次于麦肯锡公司和波士顿咨询集团。加迪耶什活跃,爱动脑筋(并因为头发染成洋红色而出名)。她与摩托罗拉、柯达、戴尔和雀巢公司的老板关系密切。但是最近她的影响因为积极进取的互联网咨询公司的出现而开始下跌。

    49(新人)

    夏洛特•比尔斯(Charlotte Beers)

    64 岁

    董事长

    智威•汤逊广告公司

    (J. Walter Thompson)

    WPP 集团的主管马丁•索雷尔劝说这位麦迪逊大街的女主角、前奥美广告公司的首席执行官退休后重新出山,为他的另一个广告大公司──汤逊公司增光。她的魅力使人们注意到汤逊公司的客户──金伯利-克拉克公司、西门子公司和奎斯特公司──尽管不是她把它们带来的。比尔斯爱出风头引起人们的争议,但那是必要的。

    50(1998 年第二十九名)

    阿比盖尔•约翰逊(Abigail Johnson)

    37 岁

    高级副总裁

    富达投资公司 (Fidelity Investments)

    作为富达投资公司最大的股东(在母公司 FMR 有 24.5% 的表决股权),约翰逊是董事会成员,主管资产总值达 2,358 亿美元的 22 项基金。但是一直有传言说这位美国最大的共同基金家族的接班人不想管理这家公司。她在集中精力养育孩子。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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