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1997年世界500强赢利最多的公司
 作者:    时间: 1997年11月12日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第五期         
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1997年世界500强赢利最多的公司。
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排序 公司名称 500强排名

利润
百万美元

比1995年
增减

1 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 6 8,887.1 28.7%
2 EXXON 8 7,510.0 16.1%
3 GENERAL ELECTRIC 12 7,280.0 10.8%
4 PHILIP MORRIS 30 6,303.0 15.7%
5 AT&T 17 5,908.0 4150.4%
6 INTL.BUSINESS MACHINES 15 5,429.0 29.9%
7 INTEL 161 5,157.0 44.6%
8 GENERAL ELECTRIC 1 49,630.0 27.9%
9 HSBC HOLDINGS 96 4,859.7 25.1%
10 PDVSA 73 4,495.0 44.9%
11 FORD MOTOR 2 4,446.0 7.4%
12 BRITISH PETROLEUM 21 3,985.2 125.1%
13 MERCK 175 3,881.3 16.4%
14 CITICORP 79 3,788.0 9.4%
15 E.I.DU PONT DE NEMOURS 55 3,636.0 10.4%
16 CHRYSLER 26 3,529.0 74.3%
17 COCA-COLA 196 3,492.0 16.9%
18 TOYATA MOTOR 10 3,426.2 28.7%
19 BT 130 3,295.3 6.0%
20 ROCHE HOLDING 338 3,154.0 10.6%
21 GLAXO WELLCOME 331 3,118.5 16.1%
22 WAL-MART STORES 11 3,056.0 11.5%
23 PROCTER&GAMBLE 65 3,046.0 15.2%
24 MOBIL 19 2,964.0 24.7%
25 PETRONAS 385 2,912.1 8.0%
26 AMERICAN INTERNATIONAL GROUP 100 2,897.3 15.4%
27 JOHNSON&JOHNSON 152 2,887.0 20.1%
28 ENI 58 2,885.1 8.6%
29 BANKAMERICA CORP 149 2,873.0 7.8%
30 BELLSOUTH 187 2,863.0

-

31 BRISTOL-MYERS SQUIBB 264 2,850.0 57.3%
32 AMOCO 77 2,834.0 52.2%
33 NIPPON LIFE 18 2,799.1 15.3%
34 GET 155 2,798.3

-

35 NESTLE 36 2,751.2 11.5%
36 TELEBARS 238 2,742.4 229.4%
37 FANNIE MAE 120 2,725.0 14.9%
38 CHEVRON 59 2,607.0 180.3%
39 HEWLETT-PACKARD 60 2,586.0 6.3%
40 STATE FARM INSURANCE COS 49 2,567.9 102.0%
41 BARCLAYS BANK 176 2,559.5 18.9%
42 UNILEVER 31 2,499.7 7.5%
43 BERKSHIRE HATHAWAY 435 2,488.6 243.2%
44 CHASE MANHATTAN CORP 107 2,461.0 36.3%
45 LLOYDS TSB GROUP 166 2,459.5 62.2%
46 NATIONSBANK CORP 213 2,452.0 25.7%
47 BAT INDUSTRIES 122 2,351.8 1.2%
48 TRAVELERS GROUP 154 2,331.0 27.1%
49 PRUDENTIAL 104 2,197.2 83.7%
50 HANSON 274 2,188.5 36.1%
全球最大500家公司中位数 480.0  




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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