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横卧式大楼的诞生
 作者: Ronald B. Lieber    时间: 1997年06月07日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第三期>>管理         
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    作者:Ronald B. Lieber

    无论你怎样淡化公司中的等级界限,但是如果人们的办公桌离那些应该经常交谈的人相隔10层之遥,他们之间的交流就不会有任何改善。为了解决这个问题,越来越多的公司离开了迫使它们把全体员工分布在20个不同的楼层的摩天大楼,搬进了楼层较少、楼体较宽的大楼。这样做的目的是为了建立一种没有时空限制的、面对面的接触方式。为安德森环球公司管理房地产的詹姆斯•尼克松说:“如果你只要走到过道的那一头就能与人交谈,那么你不仅可以与那些人亲自交谈,而且很可能在路上碰到其他有趣的人。”

    大楼的楼层越少,你碰到的那些人就会越有意思。就像蛋糕卷一样,奶油霜把蛋糕分成了不同味道的夹层,高楼把人分隔在功能性的隔断中。如果你在财务部门工作,你除了那些捣鼓数字的人,你每天看不到别的什么人。然而,如果把会计们安排在楼层较少的大楼中与其他人混在一起,他们就可能碰到销售和经营人员,他们正是为这些人管理资金的。

    建造横卧式大楼的趋势在大都市的边缘地带最为明显,因为那些地带的空间没有那么紧张。在硅谷,3Com公司和硅谷图形公司已决定建造横卧式大楼。然而,城区中历史悠久的公司,如欧文斯-康宁公司和阿尔科公司等,也找到了摆平自己的方法。这些公司在改善人际交流的同时,还在设法改善公司的文化。旧金山的影剧院建筑设计公司的一位负责人埃里克•苏伯克洛普说:“你的大楼应该向你的员工和股东输送正确的信息,这一点是很重要的。你将较多的人员安排在较少的楼层中,你是在创造一种竞争意识,在这里,人们努力工作,相互合作。”

    同意采用这种结构的老板同样能从横卧式大楼中获得很多好处。“在一座3层大楼中,你可以将自己置于中心位置,周围都是你希望对他们施加影响的人,”纽约市科恩-佩德森-福克斯公司的建筑师吉恩•科恩说。“对那些希望很多人看得见他、又能与很多人进行交谈的强有力的领导人来说,楼层少的大楼对他更为合适。”

    译者:田斌




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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