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1996年世界500强各行业主要数字总计
 作者:    时间: 1996年11月01日    来源: 财富中文网
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1996年世界500强各行业主要数字总计。
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排序 行业

公司数目

营业收入
百万美元

利润
百万美元

资产额
百万美元

雇员人数

1 贸易 21 1,378,179 4,228 64,168 558,492
2 商业银行 64 1,173,039 24,074 611,218 2,417,587
3 机动车辆及零件 26 1,087,251 20,080 233,468 3,471,164
4 电子电气设备 30 889,206 24,336 267,171 4,008,030
5 炼油业 29 849,039 34,814 327,694 1,063,294
6 （相互）人寿与健康保险 21 520,962 15,686 48,931 672,639
7 电信 22 513,285 13,793 252,682 2,425,249
8 （股份）财产与意外保险 22 452,661 14,108 140,449 607,298
9 食品店与药店 25 429,485 8,112 58,438 2,243,297
10 一般商品 17 386,074 7,958 63,430 2,348,856
11 化学品 18 323,203 17,840 117,013 1,123,225
12 电力及煤气供应 16 321,643 9,951 177,473 700,472
13 食品 11 234,532 8,266 58,090 1,028,762
14 金属业 15 233,748 8,677 68,295 762,345
15 计算机，办公设备 8 216,609 9,412 68,026 749,171
16 工程，建筑施工 13 210,419 477 46,491 608,485
17 （股份）人寿与健康保险 11 200,284 6,160 50,834 281,242
18 邮递，包运和货运 8 168,844 2,950 57,257 2,330,622
19 制药 10 131,166 21,302 66,691 541,791
20 工业与农业设备 8 128,138 5,420 36,889 482,339
21 航空与航天 8 122,954 2,784 32,018 727,378
22 铁路运输 8 112,878 1,483 43,642 794,618
23 航空公司 8 104,200 2,896 15,515 440,476
24 烟草 3 97,710 8,510 35,128 344,037
25 批发商 7 97,506 978 8,000 189,980
26 其他 6 76,041 2,112 25,153 377,813
27 科研，摄影控制设备 5 71,308 3,160 32,056 317,890
28 林产品和纸制品 5 70,709 3,253 22,351 238,725
29 饮料 6 69,115 8,568 33,048 192,091
30 多种经营财务公司 4 67,979 4,233 33,508 111,966
31 专业零售商 5 65,693 578 12,441 328,622
32 出版，印刷 5 58,521 2,486 27,178 192,941
33 经纪业 4 54,871 2,533 19,156 71,477
34 肥皂，化妆品 3 54,039 3,578 17,937 180,793
35 采矿，原油生产 3 53,211 2,389 23,187 240,640
36 （相互）财产与意外保险 2 50,118 1,681 29,803 94,437
37 橡胶和塑料制品 3 44,339 1,746 8,560 291,205
38 建筑材料，玻璃 3 40,858 2,709 19,933 181,217
39 饮食服务业 2 40,216 3,033 15,174 692,000
40 储蓄贷款机构 3 37,916 2,542 28,052 82,373
41 金属产品 3 37,009 848 11,313 97,650
42 娱乐 3 32,837 1,826 21,252 173,634
43 能源 2 26,352 1,091 10,894 83,690
44 旅馆，赌场，度假胜地 2 24,628 280 1,528 190,400
45 航运业 2 19,609 407 6,260 59,438
  所有行业   11,378,384 323,348 3,347,795 35,119,851




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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