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解决能源挑战的新方法
 作者: Stuart F. Brown, Anne VanderMey    时间: 2012年03月13日    来源: 财富中文网
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在全球各地的实验室,科学家正在研究从可续航500英里的汽车电池到太空太阳能发电厂等各种能带来根本变化的技术。
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在海底寻找燃料

    在寻找经济实惠生物燃料的竞赛中,研究人员现在看上了一种令人惊奇的资源:海草。尽管用水底的藻类制造廉价燃料已经证明很难,但海草即大型海藻的潜在优势巨大。这是世界上生长最快的植物,所需养殖面积比陆地作物少,此外,还不用养殖场划出明确疆界。用它制成的燃料的碳排放低于当前头号酒精作物——玉米。

    更重要的是,燃料科学家说,海草中的糖占到其干质量的一半,这是新的原料。因为我们可以很容易地将糖转化成乙醇或丁醇。一家新创企业生物建筑实验室公司(Bio Architecture Lab)已经与杜邦公司(DuPont)、能源部的先进研究计划署(ARPA-E)、挪威的国家石油公司(Statoil)合作开发能释放海草糖分中能源的化学技术,创造出一种比其他替代燃料更便宜的燃料。

    生物建筑实验室公司总部位于伯克利,已经在智利的海利建设了三个海草养殖场。工人们在船车用绞车和缆绳将大把的海草收割上来。不久前,公司在智利的拉戈斯地区开工建造一座乙醇生产厂,预计在2013年开始运营。挑战在于,在实验室里制造少量的燃料是一回事,但量产则是一个全球性的大业务。这一技术能够以低成本升级吗?——A.V.

SOURCE:HART ENERGY 2011 GLOBAL BIOFUELS OUTLOOKS STUDY

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    译者:穆淑







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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