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中国企业憧憬赴美淘金
 作者: Wenguang Huang    时间: 2012年02月02日    来源: 财富中文网
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越来越多的中国企业家在寻找合适的机会,远赴美国投资,希望实现美国梦。
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    挑战当然存在,既有文化上的,也有财务上的。有些企业家在中国赚了很多钱,他们会产生一种误解,以为几年就可以在美国大发横财,然后走人。“没错,这里有很多机会;竞争无所不在,但它是透明的,公平的。如果没有长远眼光,不投资于核心业务,是不会成功的,”Zhang表示。

    对于与中国私营投资者打交道的美国公司和个人,Zhang的建议是,要有耐心,同时要聘请中间人。中间人不仅要会当地语言,也要懂业务。他还建议中国公司在美国设立合资企业,就像20世纪90年代时美国人在中国做的那样,让当地人管理日常运营。

    Zhang将近年来中国的全球扩张之势与20世纪90年代时日韩企业的海外扩张潮相提并论,相信走出去的趋势不可逆转。他预计,未来二十年,随着中国企业掌握新的知识和理念,中国也会出现像三星(Samsung)、现代(Hyundai)和索尼(Sony)这样的公司。

    如果我兄弟介绍的哪个企业家朋友就有这样一间公司能成为未来的三星、现代或索尼,我会很乐意效劳。

    There will be challenges, both culturally and financially. Indeed, some entrepreneurs who have made a mint in China are guided by a misperception that they could strike it rich in the U.S. in a few years and then leave. "It is true that there are many opportunities here; competition is at every corner, but it's transparent and fair. If you don't have a long-term vision and invest in your core business, you will not succeed," Zhang says.

    For American companies and individuals dealing with private Chinese investors, Zhang extols the virtue of patience and recommends the use of an intermediary, one who not only speaks the language, but who also understands the business. He also suggests that Chinese companies set up joint ventures, like what Americans did in China during the 1990s and let locals run the operations.

    Comparing China's recent global expansion with that of South Korea and Japan in the 1990s, Zhang says the outward trend will be irreversible. In the next twenty years, when Chinese companies have acquired new knowledge and ideas, Zhang predicts the emergence of many Chinese versions of Samsung, Hyundai and Sony.

    If I could be sure which of my brother's friends were behind those companies, I would be happy to help.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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