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2011年度搞怪面试问题集锦
 作者: Anne Fisher    时间: 2012年01月04日    来源: 财富中文网
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有些用人单位似乎还嫌找工作的人面临的压力还不够大,居然在面试提问中变着法地刁难求职者。以下堪称本年度最古怪刁钻的面试问题。
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    • “现在有多少架飞机正在飞越堪萨斯上空?”——百思买公司(Best Buy)需求规划分析师面试题。

    • “把山脚下湖泊里的水运到山顶共有多少种不同的方法?”——迪斯尼乐园(Disney Parks & Resorts)项目工程实习生面试题。

    • “你要百事可乐还是可口可乐?”——联合健康集团(United Health Group)项目副经理面试题。

    • “你呼出的气是热的吗?”——沃克营销公司(Walker Marketing)客户经理面试题。

    • “如果你是一款微软(Microsoft)办公软件,你会是哪一款?”——巅峰竞技设备公司(Summit Racing Equipment)电子商务经理面试题。

    • “你对国会那帮自作聪明的小丑有什么看法?”——统一电气公司(Consolidated Electrical)管理培训生面试题。

    Glassdoor报告指出,虽然我们永远也不会碰到这样的问题,但这份清单是个很好的提醒,告诉我们永远要防患于未然。千真万确。

    译者:李玫晓/汪皓

    • "How many planes are currently flying over Kansas?" — Best Buy (BBY) (demand planning analyst)

    • "How many different ways can you get water from a lake at the foot of a mountain, up to the top of the mountain?" — Disney Parks & Resorts (DIS) (project engineering intern)

    • "Pepsi or Coke?" — United Health Group (associate project manager)

    • "Are you exhaling warm air?" — Walker Marketing (client manager)

    • "If you were a Microsoft Office program, which one would you be?" — Summit Racing Equipment (e-commerce manager)

    • "How do you feel about those jokers in Congress?" — Consolidated Electrical (management trainee)

    Even if you never get any of these thrown at you, the Glassdoor report notes, the list "serves as a reminder to expect the unexpected." Too true.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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