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未来15年可能影响中国商业进程的5位人士
 作者: 《财富》中文版    时间: 2011年12月01日    来源: 财富中文网
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杨元庆、李书福、陈东升、刘强东、程京最值得关注。
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4.刘强东
京东商城董事局主席兼CEO 37岁

    毫无疑问,刘强东是伴随中国互联网爆炸性发展而成长起来的商界新星——仅仅用十年时间,就打造了销售收入超过100亿元的电子商务王国,员工超过12,000名,网络遍布中国的300个城市。当中国的电子商务陷入价格大战时,刘强东早已为京东商城确立了对手无法超越的竞争力:强大的物流支撑下的配送体系;高效的客户营销及反馈系统;以提升员工满意度为目标的内部管理体系。近两年间,他主动调整公司增长的节奏,将注意力集中于强化用户满意度、布局物流及管理团队能力建设中。他的近期目标是2013年登陆美国资本市场。无论如何,伴随中国城市化的进程和中产阶级的崛起,这家“被投资人排队投资”的电子商务网站的未来值得期许。

    作者:王亦丁

刘强东与 《财富》

2011年4月: 入选“40位40岁以下的商界精英”。点击查看

    “无论事业如何起伏,刘强东始终将注意力放在客户满意与员工满意之上。每年,他会抽出一天时间与快递员工一起送货。他的公司雇用了几千名快递员工,数目仍然在不断增加(注意:并不是劳务外包),京东为他们提供高于行业10%~20%的薪水待遇。‘员工待遇是提升客户满意度的基础。’刘强东说。‘客户转移的成本降低了。’自从去年11月底开始,京东叫停了所有的广告投入,希望通过扎实的运营和服务能力留住老客户,吸引新客户。这正是刘强东创业后坚持不懈的努力方向。‘将最简单的原则和理念(客户满意,员工满意)坚持下去,坚持再坚持,不是第一,也是成功者。’他说。”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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