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2011中国最具影响力的25位商界女性
 作者: 王亦丁    时间: 2011年11月16日    来源: 财富中文网
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新兵老将争奇斗艳,8个新面孔出现在榜单上
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    7

    萧洁云

    SAP 公司中国区总裁

    萧洁云是改革开放的时代大潮中脱颖而出的本土女性跨国公司高管精英。她深谙中国管理之道,兼备国际化的视野,思维严谨,决策果断,一步一个脚印挑战职业生涯的新高度。上任一年来,萧洁云让外界看到了SAP重回快车道的新迹象——推动商业流程的变革并未影响团队的稳定性,重建总部信心并且追加投资,中国市场份额稳步提升,好胜的萧洁云再次赢得了“开门红”。

    8

    吴亚军

    龙湖地产公司执行董事兼董事会主席

    在中国地产业疯狂成长的时代里,她亲手缔造的龙湖成就了令人尊重的品牌——建立了住宅地产“好品质”的金标准。她是榜单中名副其实的女首富,但她还有更宏大的理想,建立造福于人类、造福于社会、造福于股东、造福于员工的百年企业。2011年,龙湖逆势实现业绩大幅增长,投资商业地产、加大城市布局、在不限购地区提升销售等举措让这家公司挺过“严冬”。不仅如此,吴亚军旗帜鲜明地举起了“去家族化”、建立职业经理人团队的组织变革大旗。不容置疑,她的目标是建立伟大的企业。

    9

    郑洁

    克莱斯勒(中国)汽车销售有限公司总裁兼总经理

    郑洁是伴随高速增长的中国汽车业成长起来的跨国公司年轻女性最高管理者,旺盛的工作热情、极强的学习能力和卓越的执行力,让其在激烈的竞争中不断刷新职业新纪录。虽然克莱斯勒中国仅销售进口汽车,销量也不足称道,但郑洁在引领克莱斯勒中国业务渡过难关、重塑Jeep品牌、创造逆势增长的销售业绩中功不可没。







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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