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2011科技界5位最优秀人物
 作者:    时间: 2011年08月10日    来源: 财富中文网
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在科技界,谁也不能躺在功劳簿上睡大觉。本文介绍的五位科技专家更是深知这一点,他们从来不肯停止向前的脚步,更重要的是,每一次尝试都让他们变得更聪明。
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直奔主题

    2010年夏天,《财富》杂志(Fortune)评选出了科技界最优秀人物。

    我们根据职位选出了最优秀的人士(最优秀的CEO:史蒂夫•乔布斯;最优秀的创始人:马克•扎克伯格;最优秀的工程师:Cloudera数据管理软件服务公司的克里斯托夫•比希利亚),而结果竟然与当时的主流趋势基本吻合(科技、社交媒体与云计算技术的消费化),这并不完全是巧合。

    所以今年,我们决定直接从最热门的行业中寻找各领域最优秀的企业家、高管和工程师等。我们将在9月5日发行的杂志中公布最优秀人物的完整名单。敬请关注。

Straight to the source

    Last year Fortune featured the smartest people in technology circa summer 2010.

    We organized our geniuses around their jobs (Smartest CEO: Steve Jobs; Smartest Founder: Mark Zuckerberg; Smartest Engineer, Cloudera's Christophe Bisciglia) -- and, not entirely coincidentally, wound up highlighting the trends of the moment (consumerization of tech, social media and the cloud).

    So this year we decided to go straight to the hot industries and write about the smartest entrepreneurs, executives and engineers in their respective fields. Our full list of the smartest people in tech will be revealed in the Sept. 5 issue of the magazine. So stay tuned.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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