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中国最具影响力的50位商界领袖
 作者: 《财富》(中文版)    时间: 2011年03月31日    来源: 财富中文网
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今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。
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    31 刘振亚

    国家电网公司总经理

    59 岁

    刘振亚领导的巨无霸企业连续六年获国资委经营业绩考核A级,而四川至上海高压直流工程(全长1,907公里,额定输送功率达700万千瓦级的±800千伏特)建成运营,向全世界展示了中国特高压技术的伟大成就,成为世界电力工业发展史上的里程碑。

    32 马明哲

    中国平安保险(集团)股份有限公司董事长

    56 岁

    2010年,中国平安完成对深圳发展银行的收购,马明哲离打造综合金融帝国的梦想又近了一步。

    33 王健林

    大连万达集团董事长

    57 岁

    42家万达广场,18家五星级酒店,让王健林统率的万达集团成为最大的商业地产开发商,而王健林以个人名义捐款10亿元用于南京大报恩寺重建,彰显了企业家承担社会责任的王者风范。

    34 林左鸣

    中国航空工业集团公司总经理

    54 岁

    中航工业是在原中国航空第一、第二集团的基础上重组整合而成,2010年全年实现营业收入2,055亿元,增长19.5%;利润105亿元,增长13.8%;与2005年相比,2010年营业收入翻一番,跨入2,000亿元企业俱乐部,利润增长320%,资产总额4,832亿元,入选《财富》世界500强,最新排名第330位。中航工业的重组恰遇金融危机,公司也受到冲击,林左鸣敢于面对困难,坚持“科技方能兴企,创新才能强企”的理念,带领公司走出困境,实现了业务转型和增长。 作者:李全伟

    35 杨超

    中国人寿保险股份有限公司总经理

    61 岁

    2010年,杨超领导下的中国人寿合并保费收入3,510亿元,集团总资产达到他五年前上任时的2.45倍,并连续五年实现盈利,连续八年入选《财富》世界500强。

    36 胡茂元

    上海汽车工业(集团)总公司董事长

    60 岁

    胡茂元以“中体西用”为模式构建本土汽车公司的成长路径,实现国内最大的汽车生产商上汽集团整车销售突破350万辆(2010年),而“上南合作”(南汽集团全面并入上海汽车,中国汽车业最大重组案)成功,则是这位已进耳顺之年的老汽车人对中国汽车事业的又一卓越贡献。

(摄影:Greg Girard

    37 陈东升

    泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官

    54 岁

    据泰康人寿公布的数据,公司2010年实现保费规模867.65亿元,同比增长29%。被誉为充满人文关怀的企业家陈东升继续展现其多面手的特点,开始进军养老社区的建设,靠近“从摇篮到天堂”的理想。最近,高盛作为战略投资者入股泰康人寿获批,这意味着公司上市在即。

    38 李宁

    李宁公司董事长

    47 岁

    在公司进入20个年头、营业收入即将突破百亿时,李宁推动了公司的自我变革与创新。虽然成就世界级中国品牌的重塑之路漫长而艰辛,但这家公司居安思危,寻找未来增长驱动力的努力值得称道。

    39 朱云来

    中国国际金融有限公司董事长

    54 岁

    《财富》杂志曾这样介绍朱云来:没有人能像朱云来那样横跨环球金融界和中国的政府主导的经济体。他是中国唯一的国际级投资银行中金公司的主管,拥有芝加哥DePaul大学的会计学学位,曾在纽约的瑞士信贷第一波士顿银行任职,被认为是一位能干而勤奋的交易人。2010年,中金作为主承销商之一帮助农行上市,成为中国一件大事。它还凭借2010年的赫赫战果,获得了当年中国区最佳交易和最佳股权发行交易等行业大奖。

    业绩背后必然有人才的积淀。此前有媒体报道,2009年金融危机之后,朱云来领导下的中金引进的海外高端人才近30位之多,并且均为董事总经理和执行总经理级别。这些人才来自外资投行,如高盛、瑞银、摩根士丹利等,或是来自华尔街和香港等地。中金将他们分配到了各个部门,包括海外办事处。但是,发展到15年的中金也有成长中的问题。去年下半年,包括投资银行部负责人丁玮在内的一波离职潮暴露了内部管理问题。有分析认为,这是过去两年来大量引进高端人才后引发的内部整合困扰。

    作者:章劢闻

    40 吴亚军

    龙湖地产董事长

    47 岁

    坚韧而不失创新,大战略与微管理结合,吴亚军以女性企业家独特的魅力,在男性统治的商界打造了一家备受尊重的企业。2010年,龙湖地产高速成长,进入全国13个城市,销售收入突破300亿元。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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