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2011年世界最受赞赏公司排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2011年03月03日    来源: 财富中文网
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苹果、谷歌、伯克希尔-哈撒韦依然名列前三甲。同时,有4家新上榜公司为今年的榜单带来了一丝变化,它们是:奈飞(排名40)、百胜(排名44)、甲骨文(排名48)以及埃森哲(排名49)。
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2010 (#) 2009 (#) 公司 行业
1
1
苹果(Apple) 计算机
2
2
谷歌(Google) 互联网服务和零售
3
3
伯克希尔-哈撒韦(Berkshire Hathaway) 保险:财产险和意外险
4
12
西南航空(Southwest Airlines) 航空
5
6
宝洁(Procter & Gamble) 肥皂和化妆品
6
10
可口可乐(Coca-Cola) 饮料
7
5
亚马逊(Amazon.com) 互联网服务和零售
8
13
联邦快递(FedEx) 递送
9
11
微软(Microsoft) 计算机软件
10
14
麦当劳(McDonald's) 食品服务
11
9
沃尔玛(Wal-Mart Stores) 综合销售商
12
15
IBM 信息技术服务
13
16
通用电气(General Electric) 电子
14
19
迪士尼(Walt Disney) 娱乐
15
17
3M 医疗及其他精密设备
16
26
星巴克(Starbucks) 食品服务
17
4
强生(Johnson & Johnson) 制药
18
27
新加坡航空(Singapore Airlines) 航空
19
22
宝马(BMW) 汽车车辆
20
29
美国运通(American Express) 消费信用卡和相关服务
21
30
Nordstrom 综合销售商
22
22
Target 综合销售商
23
18
摩根大通(J.P. Morgan Chase) 大型银行
24
24
耐克(Nike) 服装
25
8
高盛集团(Goldman Sachs Group) 大型银行
26
25
百事(PepsiCo) 消费食品
27
35
卡特彼勒(Caterpillar) 工农业设备
28
20
思科系统(Cisco System) 网络及其他通讯设备
29
21
好市多(Costco Wholesale) 专业零售商:多元化
30
33
UPS 递送
31
34
雀巢(Nestlé) 消费食品
32
31
英特尔(Intel) 半导体
33
7
丰田汽车(Toyota Motor) 汽车车辆
34
28
埃克森-美孚(Exxon Mobil) 炼油
35
50
大众(Volkswagen) 汽车车辆
36
37
百思买(Best Buy) 专业零售商:多元化
37
48
万豪国际(Marriott International) 酒店、赌场、度假酒店
38
42
三星电子(Samsung Electronics) 电子
39
43
迪尔(Deere) 工农业设备
40
N/R
奈飞(Netflix) 互联网服务和零售
41
39
富国银行(Wells Fargo) 大型银行
42
36
本田汽车(Honda Motor) 汽车车辆
43
49
杜邦(DuPont) 化学品
44
N/R
百胜(Yum! Brands) 食品服务
45
40
eBay 互联网服务和零售
46
38
索尼(Sony) 电子
47
47
通用磨坊(General Mills) 消费食品
48
N/R
甲骨文(Oracle) 计算机软件
49*
N/R
埃森哲(Accenture) 信息技术服务
49*
46
劳氏(Lowe's) 专业零售商:多元化
(#)-年份代表调研进行的时间。
(*)-排名相同。
(N/R)-未上榜。
离开前50的公司
32
惠普(Hewlett-Packard) 计算机
41
诺基亚(Nokia) 网络及其他通讯设备
44
欧莱雅(L'Oréal) 肥皂和化妆品
45
AT&T 电信

 

    >>欲了解中国公司入围及排名情况请点击这里查看

    >>欲了解2011年全部57个行业榜单排名请点击这里查看

    >>欲了解2011年亚太地区前50名最受赞赏的公司请点击这里查看

 

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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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