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  • 1+1>2的前提是1+1<2

    《财富》(中文版) 2010-05-04 05:13 发现相似文章

    亟待解决的问题在完成第三次重组后,中国电信行业迈入了3G时代并形成了“三足鼎立”之势。然而,2009年三家运营商用接近1,500亿元的总投资,仅换来了1,100万的3G用户,与业内的普遍预测相差甚远。泛太平洋对南北方15个省和直辖市的调查发现,在市场开发和财务效益方面,多数所谓“全业务经营”后的新...

  • Apple > Dell + HP

    财富中文网 2009-07-30 11:01 发现相似文章

    By Philip Elmer-DeWittIt’s been nearly 12 years since Michael Dell told an audience of technology executives — in a remark some of us never tire of re...

  • 苹果>戴尔+惠普

    Philip Elmer-DeWitt 2009-07-30 10:59 发现相似文章

    作者:Philip Elmer-DeWitt早在12年前,迈克尔•戴尔(Michael Dell)曾向一群技术高管们表示——我们有些人不厌其烦的反复提及此番评论——假如由他执掌苹果公司(Apple),他将“把它关了,把钱退回给股东们。”苹果市值(1433亿美元)是戴尔市值(273亿美元)的5倍多,不...

  • 本刊关于《<财富>杂志500强排行榜遭质疑:大与强之辨》一文的说明

    《财富》(中文版) 2011-05-31 11:27 发现相似文章

    《财富》(中文版)注意到今日一些媒体刊登了由管维立、周放生两位作者撰写的《<财富>杂志500强排行榜遭质疑:大与强之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾经来我刊交流,事实是,该文一位作者确实来过本刊办公室,但我们事先既不认识他,也不知道他的来意,事后更不知道他要撰写这篇文章,当时只是出于对读者的尊重...

  • 苹果降价,象征意义大于实际意义

    杨波 2024-01-16 01:27 发现相似文章

    近日,苹果中国官网上线“迎新春限时优惠”活动,此事冲上热搜榜的第一位。虽然苹果iPhone、Mac等产品在电商平台降价促销是常态,但这次春节促销,不仅幅度较大(最高800元),而且涵盖了苹果几乎所有产品。虽然整体降幅约为10%,但鉴于苹果官方堪比爱马仕的价格刚性,这还是显示出苹果在2024年的压力。...

  • 米其林的意义

    周瑷玛 2013-04-27 02:00 发现相似文章

    不久之前时值米其林红色指南香港澳门版2013年发布,我有幸协助《名厨》杂志做了一期米其林餐厅的专题。从那时候开始我便觉得,总有一天,米其林的红色指南也会在中国内地落地生花,毕竟“民以食为天”的中国,餐饮是个好行当。米其林,这个在美食界赫赫有名的“车胎人”,已经在香港和澳门地区发布了五个年头,影响力日...

  • 创新驱动:信念>创造力

    Doreen Lorenzo 2011-10-20 01:54 发现相似文章

    在商界,“创造力”是个时髦词语,用来描述员工的一大优点。人们普遍认为,拥有创造性思维的员工可以提高整个团队的创新水平。创造力确实能够带来许多创意。然而, 一旦需要在企业内部推广这些创意,以及随后将它们推向市场,光有创造力还不够。信念更为重要。看看如今最受人尊敬的企业领袖就知道了。他们从不妥协,即使是...

  • 创新驱动:信念>创造力

    Doreen Lorenzo 2011-10-20 01:54 发现相似文章

    在商界,“创造力”是个时髦词语,用来描述员工的一大优点。人们普遍认为,拥有创造性思维的员工可以提高整个团队的创新水平。创造力确实能够带来许多创意。然而, 一旦需要在企业内部推广这些创意,以及随后将它们推向市场,光有创造力还不够。信念更为重要。看看如今最受人尊敬的企业领袖就知道了。他们从不妥协,即使是...

  • Britain’s Best: 2009 Bentley Continental GT Speed

    财富中文网 2009-04-15 01:44 发现相似文章

    By Alex Taylor IIIDoes driving a car that carries an MSRP of $227,205 guarantee you are going to love it immediately?Not me. By the time you cross the...

  • 教练文化的商业意义

    David Chard 2013-07-31 07:38 发现相似文章

    “人们离开的是经理人,而不是企业。这就是说,如果一个人和顶头上司关系不睦,无论为他提供多少坐式按摩或者企业出资的遛狗或日托服务,都无法说服这个人留下来,发挥作用。”– 马库斯• 伯金翰和柯特•科夫曼《首先要打破所有规则》(First Break All The Rules)我问人们,他们的公司有没有...