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频繁跳槽者并非都是坏员工
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在一个地方呢？不见得。明尼苏达大学（Unive...
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频繁跳槽的人怎么做简历
亲爱的安妮：我和朋友为一件事相持不下，约定打赌，这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员，有11年的工作经验——其中6年服务于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始，我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作，然后一位前同事给了我一个更具挑战性的机会，我就离开了那家公司。这是一个...
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怎样分辨想跳槽的员工
这几乎成了一种规律。每次经济衰退过后，人们（尤其是优秀员工）总会变得焦躁不安，而他们的雇主也开始为如何防止跳槽而忧虑。这一轮复苏也不例外，虽然这一次的就业市场比以往更加萧条。如今，让优秀高管们接听电话比一两年前都要容易许多。不仅猎头们发现了这一点，各家公司也似乎更乐意互挖墙角。睿仕管理顾问公司（Ri...
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如何预防明星员工跳槽
亲爱的安妮：我读了您几周前的一篇文章，里面谈到了如何判断公司管理人员是否在考虑跳槽，但如果是员工打算辞职，会表现出哪些迹象呢？最近，我手下一名最得力的员工不再像以前那样充满热情。他还缺勤过几次，甚至错过了客户的截止日期，这可不是他的风格。我曾尝试跟他沟通，看他是否出了什么问题，希望做些什么来帮助他，...
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当好朋友成为坏员工……
商业领袖常常会写点职场感悟，例如，他们如何通过早年间在工作中犯的错误而成长。但有时，错误就是错误。我最大的一个错误，就是让某位员工留任太长时间。事后来看，因为我不想冒犯他，或者说担心伤害他的感情，在他就职期间我放弃了一些原本应该招聘的员工。本来有一些能力很强的求职者可以被我招入麾下，然后让他们带领公...
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高盛员工不都是高富帅
高盛（Goldman Sachs）日前公布了第四季度业绩，包括年底的员工薪酬。从中我们可以看到，高盛的人均薪酬已不再属于传说中的1%，至少从最新的政治定义来看是这样。高盛员工人均薪酬为399,506美元，比上个月美国总统奥巴马设定的联邦个人所得税税率上调起点400,000美元低了494美元。当然，这...
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坏董事
在当今时代，公司或许得用记分卡来跟踪记录高层人物犯下的所谓的过失和失误。例如，高盛公司（Goldman Sachs）董事会里就有一位颇有争议的人物。2010年3月19日，高盛公司发布消息，宣布提名沃尔玛公司（Wal-Mart）前CEO李斯阁（Lee Scott）出任公司董事。当时，高盛仍然被金融危机...
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跳槽热到来，美国65%的员工正在找新工作
近三分之二的员工正在寻找新工作，而且也将找到工作。普华永道（PricewaterhouseCoopers）的一项新调查发现，近90%的公司高管称，他们发现机构的员工流动率比以往有所增加。寻找新工作的员工数量自今年春季以来几乎翻了一番。8月初，普华永道对1007名全职和兼职美国雇员以及752名高管进行...
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监控那个“坏学生”
1月28日，一份河南鹤壁高中“违纪情况通报”在社交平台流传并引发巨大争议。该通报公布的是学校高三年级学生1月18日-1月24日的违纪情况，内容这样写到：3班XXX上课睡觉、4班XXX在抹护手霜、5班XXX考试睡觉……教学监控一直是近年来的热词。随着智慧校园的建设，“AI+教育”创业大潮的推进，人脸识...
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社交网络教父：你最好的员工总有跳槽离开的一天
总有一天，你最聪明、最喜爱的员工想离开公司。而对此雷德•霍夫曼说，你应该让他们走——或者说，至少在大部分情况下，你都应该放他们走。雷德•霍夫曼本身是社交网络之王，他创办了社交网络LinkedIn，同时还是社交服务网站Facebook的早期投资人。今年7月8日，霍夫曼将出版一本新书，为管理者提供建议。...
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