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顶头上司是提高员工敬业度的第一责任人
如今，要在外部市场上胜出，首先就要在员工表现上胜出。多年来，企业和咨询机构一直在探讨敬业的好处，或者说创造条件让员工以最佳状态开展工作的好处。包括韬睿惠悦（Towers Watson）的《2012年全球员工意见调查》在内，许多研究都表明，在工作中满足员工的需要能够提高企业的生产率和利润。根据管理咨询...
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如何提高员工的敬业度？
《财富》（中文版）-- 员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势：越资深的员工，敬业度分数越低；越基层的员工，敬业度分数越低；销售与服务部门的敬业度分数最低。有着卓越表现的企业试图扭转这些趋势，它们的做法虽然各有特色，但是存在五个共同点。如果做到了这五点，企...
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如何激发员工的敬业精神？
管理者怎么做才能让员工全身心地投入工作？为了简化、澄清这个问题，我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成一份清单。清单的核心内容在工作场所非常奏效：帮助管理者创造一个环境，确保员工在这个环境里感到舒适，充满挑战性，感到自己的意见有人倾听，工作有人支持，从而渴望不断做得更好。管理者应努力确保员工明白：•公...
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初创公司CEO提高员工满意度的10条建议
本文为与《创业者》杂志的合作内容。原文最初发表于Entrepreneur.com网站。一家初创公司的成功，取决于创业团队中的每一位成员。当CEO们在新的一年致力于改善公司业绩的时候，他们应该着重关注员工的满意度。增加职业发展机会，促进团队合作与沟通，可以推动公司在新的一年向前发展。那么，CEO们究竟...
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提升中国人敬业精神需要培养教练文化
中国将在未来半个世纪成为全球的经济领袖，这已经不是什么秘密。中国经济将继续以惊人的速度增长，至2040年中国GDP预计将达到70万亿美元——而目前全球GDP约为60万亿美元，其中15万亿来自美国。当然，万事无绝对，在中国树立全球经济主导地位的过程中，一系列因素可能成为其绊脚石，其中包括但不限于：银行...
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让员工完全敬业：组织发展的至臻状态
当被问及“什么是真正的领导力？”时，一位知名公司顾问给出了下列答案：“当领导力真正贯彻于一家公司时，你能看出来，因为这里的每个人都完全敬业。他们常常会在下班回家后告诉亲朋好友，‘今天的工作棒极了’。”此刻，我要问问你们这些正在阅读这篇文章的未来领袖，你有多少次下班后会觉得“今天的工作棒极了”？如果答...
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员工爱岗敬业，公司日进斗金
具有吸引力的企业文化不仅有望使公司入选《财富》杂志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜单，还是一笔极具竞争力的资产。盖洛普公司（Gallup）2009年的一项研究发现，员工敬业度排名前十位的公司，其每股收益率约是得分较低公司的四倍。然...
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员工爱岗敬业，公司日进斗金
具有吸引力的企业文化不仅有望使公司入选《财富》杂志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜单，还是一笔极具竞争力的资产。盖洛普公司（Gallup）2009年的一项研究发现，员工敬业度排名前十位的公司，其每股收益率约是得分较低公司的四倍。然...
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第二十讲：创业激情与员工敬业精神
高德思：让我们回到刚才提到的关于工作热情的话题。我们尤其需要在关键岗位上的富有热情的员工。您刚才将普遍的工作热情和关键人选的工作热情区分开来看待。吉姆·柯林斯：关键职位。高德思：对，关键职位。从衡量员工敬业度的角度来看，这揭示了哪些方面的重要性，或是相对意义上的重要性？这仅仅是一种学术层面的问题？还...
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卓越雇主 卓越之道
当许多国家还在苦苦追寻从全球金融危机中复苏的方法时，中国成了全球经济中为数不多的亮点之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年预计超 9％，没人会用“危机”一词来概括中国目前的经济状况。然而，“危机”却可能成为最适合描述中国人才市场的词语。具体表现如下：● 最新的韬睿惠悦全球员工意见...
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