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立足职业发展是对员工最大的关爱
经理人健康专题· 2013年中国高级经理人压力调查报告· 中国创业者的健康隐患· 立足职业发展是对员工最大的关爱· 工作环境中的福利密码· 【专栏】又焦虑了不是？80后、90后如今已经成为各行各业的生力军。这一代职场新人需要什么样的EAP项目（Employment Assistance Progr...
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关爱员工是否重要？
如何建立有效的企业文化作者：Jay Goltz(Fortune Small Business)–所有公司都有各自的企业文化。一些是良好的、卓有成效的；另一些则是糟糕的，具有破坏性的。我是独自创业起家的，到现在我的公司已有100多名雇员了。在我开始从不同的公司不同的行业引进人才之前，我从来没有考虑过企...
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富士康连发三条关爱通知，郑州：启动员工点对点返乡工作
10月30日，据“郑州发布”消息，本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。对于近期一些有返乡意愿的员工，本着充分尊重员工意愿的原则，航空港区积极与相关员工输出地政府沟通和协调，在严格落实疫情防控规定的前提下，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。...
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职业发展哪家强：这10家公司的员工培训计划最出色
如果你是一个有远大抱负的人，想要的是一份事业，而不仅仅是一份职业，那么你不妨将目光投向那些愿意对员工进行投资，并且为他们准备了丰富的培训与发展项目的企业。研究显示，在这些企业里，公司和员工双方都会受益匪浅，企业的员工满意度、内部晋升机会均有所提高，同时也营造了更加能留人的环境。根据《培训》杂志（Tr...
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职业发展无捷径
百事可乐高级销售副总裁特里施•卢卡西克MPW内部网络是一个邀请具有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。今天，我们的问题是：千禧一代进入职场前应采纳的建议是什么？以下是百事可乐高级销售副总裁特里施•卢卡西克的回答。从小在日益全球化的世界接受技术教育的千禧一代，将怀着一种特殊的热情踏入职...
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又焦虑了不是？
经理人健康专题· 2013年中国高级经理人压力调查报告· 中国创业者的健康隐患· 立足职业发展是对员工最大的关爱· 工作环境中的福利密码· 【专栏】又焦虑了不是？我有一个朋友，甘当闲云野鹤，好在也无家室挂累，在江南租了个民舍，每日里只是访茶问酒，自在逍遥。偶尔小聚，一群人正聊到关节处，就会听到他的...
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如何走出职业发展的死胡同？
大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正...
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持续卓越的“心”动力
《财富》（中文版）-- 在国网天津电力的本部，一位员工向我展示了一个U盘大小的计步器，上面显示着他今天完成的步数。他说：“现在人手一个，都在参加‘健步走’的活动。”这是国网天津电力基于实施EAP（员工帮助计划）开展的全员健身活动，鼓励员工充分利用碎片时间多步行，让更多的人达到“日行万步”的目标。在接...
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立足长远则绩效更佳，为何大多数公司却仍然短视？
上世纪90年代，互联网曙光初露——如同你认识的每个人一样，你也有着满脑子的互联网天才创意。因缘际会，你甚至与硅谷最炙手可热的风险资本家之一说上了话。这是你的地盘，这里星火已燃，东风将起——你就要在互联网上卖书了。（风投却打起了呵欠。）你告诉风投，你将用数年甚或数十年打造公司的科技基础设施和仓储能力，...
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千禧世代职业发展指南
图片：Andy Rash《财富》（中文版）-- 用马克杯做出很多种不同的蛋糕，这是李凌波（Lana Lingbo Li，音）管理的烹饪博客的主要外卖品。属于千禧世代的她，曾经在反传统的火人节（Burning Man）狂欢，做过兼职网页设计，还曾经周游世界。然后，她安顿下来，完成她的爱好：一家网站，主...
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