立即打开
搜索结果
 
  • 真相了618:消费啥时候反弹呀?

    精选 2022-06-19 07:30 发现相似文章

    已经搞了15年的“618”大促销,今年这届最具“救命意义”。艰难局面不出意料——多方数据都显示,除家用电器、母婴和宠物用品等少数类目外,今年618的预售成绩同比都出现了下滑。曾是大促主力的服装、美妆商家们参与热情不高,许多“不高不低”的品牌直接放弃了618;与之相反的是,低毛利的3C为了“保命”咬牙...

  • 李佳琦缺席,618美妆消费下跌20%

    精选 2022-06-25 03:30 发现相似文章

    数据显示,今年618期间,全网美妆(护肤+香水彩妆)销售额达410亿元,仍是热门销售品类。但是相较于2021年618的512亿元,同比下跌了19.9%,其中护肤下滑了18.9%,香水彩妆则跌了22.1%。从品牌排名来看,三巨头欧莱雅、雅诗兰黛、兰蔻三甲地位依然稳固。一直位居前列的点淘在本次618直播...

  • “618”买东西真的便宜了吗?有消费者反被“薅羊毛”

    精选 2022-06-17 07:30 发现相似文章

    一年一度的“618”购物狂欢节又来了。各大商家看似诚意满满,消费者似乎还是逃不开要成为“韭菜”。近日,有消费者在小红书上发帖表示,美的某款壁挂式空调平时售价为3899元,5月23日上午显示的到手价为3664元,到晚上“618”预售活动开始时,叠加优惠券后到手价变为3899元,且不能正常使用京东平台“...

  • 新兴市场难逃经济流感,国内消费维系反弹希望

    Cyrus Sanati 2011-09-28 12:13 发现相似文章

    随着欧洲债务危机正在向高速发展的新兴市场经济蔓延,始于欧洲的这场经济瘟疫正逐渐演变成一场世界范围内的“大流感”。由于担心全球经济将再次陷入衰退,上周四,韩国、俄罗斯和巴西的股市纷纷出现大幅下跌,抛售风潮一直持续到周五。目前的“止损”交易范围已经扩大到几乎所有资产类别,只有美元依然是投资者心目中唯一的...

  • 新兴市场难逃经济流感,国内消费维系反弹希望

    Cyrus Sanati 2011-09-28 12:13 发现相似文章

    随着欧洲债务危机正在向高速发展的新兴市场经济蔓延,始于欧洲的这场经济瘟疫正逐渐演变成一场世界范围内的“大流感”。由于担心全球经济将再次陷入衰退,上周四,韩国、俄罗斯和巴西的股市纷纷出现大幅下跌,抛售风潮一直持续到周五。目前的“止损”交易范围已经扩大到几乎所有资产类别,只有美元依然是投资者心目中唯一的...

  • 悲观的真相

    Corey Hajim, Adam Lashinsky 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    具有创业精神但却又单调乏味:这就是贝尔斯登公司。于是,它误入了高风险对冲基金的歧途作者:Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人类总是免不了会犯错。可令我生气的是那些错误往往不是立即被发现。”─贝尔斯登前董事长兼 CEO、“王牌”艾伦•格林伯格(Alan “Ace” Gre...

  • 关于石油的真相

    Jon Birger 2005-12-01 08:00 发现相似文章

    许多在加油站饱吃苦头的美国人火冒三丈。但是,他们有可能找错了发火的对象。以下是许多人在认识当前的石油短缺现象时存在的五大迷思以及问题的真相作者: Jon Birger一个经常开车旅行的小伙子,把车停在了佛罗里达州巴拿马市 Fillup 食品店的油泵前。看到无铅汽油几乎涨到了每加仑 3 美元,他从牙缝...

  • 618的新战场,在销售数字之外

    杨安琪 2022-06-20 05:46 发现相似文章

    没有什么销售数据能够永远处于增长中,但似乎中国电商购物节除外。今日,根据京东发布的数据,截止到6月18日晚23:59,2022年京东618累计下单金额超过3793亿。去年的这一销售数字为3438亿元。阿里巴巴和拼多多等其他电商巨头则没有公布其交易数字。618本来也是京东的主场。这家《财富》世界500...

  • IBM转型真相

    姜汝祥 2003-07-01 08:00 发现相似文章

    IBM 改变的不是发展逻辑,而是思考方式作者:姜汝祥当郭士纳从 IBM 的 CEO 位置上退下的时候,围绕他的是又一个美国式的神话。这种神话,当年在克莱斯勒的艾科卡、GE 的韦尔奇身上都曾出现过,美国的媒介需要这种英雄,因为这就是美国精神的一部分。所以,你在媒介甚至郭士纳本人的传记中,都不可能完全真...

  • 员工离职的3个真相

    精选 2021-07-15 07:00 发现相似文章

    职场死海效应表现为,优秀的员工流失,不合适不优秀的人员留了下来。造成这样的根本原因,一是薪酬没有竞争力,二是企业没有淘汰不合适的人。我们发现企业制定薪酬普遍存在三个浪费:低工资造成浪费;低固定高浮动造成浪费以及工资发给不合适的人造成浪费。...