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奥运明星的职业生涯管理
特约作者：袁舟人的一生中，有关职业的选择、适应和调整都是不可避免的。如竞技体育的“职业化”有利于造就体坛明星。但是，当顶尖运动员本身，并不是一个终生“职业”，他们的运动生涯结束后就须努力开始别的职业。因此，如何从“体育人”向“社会人”成功转型，就成了中外体育管理者和研究者关注的问题。德国图宾根大学的...
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数字化时代的职业生涯管理
随着数字化时代的到来以及国际政治经济形势的各种变化，无论是《财富》世界500强等外资在华企业因战略调整导致的裁员甚至于中国团队的解散，中国大型企业的减员增效和高管年轻化浪潮，还是本土民营企业因业务转型引发的人员重新部署，对越来越多的高管和职业经理人来说，这些都让他们被迫做出他们职业生涯中的重要决策...
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奥运交通的价值链管理
特约作者：袁舟2000 年 9 月 15 日至 10 月 1 日，来自世界各地的 1 万多名运动员，在澳大利亚悉尼参加了 20 世纪的最后一次奥运会。对于悉尼人来说，这场千禧年体育盛会值得津津乐道的地方有不少，其中之一便是顺畅的奥运交通。据统计，悉尼奥运会的第一天，截至下午 4 时，轻轨列车和巴士已...
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魅力损害职业生涯
作者：杰里•乌希姆（Jerry Useem)拉凯什•库拉纳（Rakesh Khurana）是哈佛商学院一位同时许多人可能会认为有魅力的年轻助理教授。但是在他即将面世的《寻找企业拯救者：无理性地追求有魅力的首席执行官》（Searching for a Corporate Savior: The Irr...
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有备无患：奥运风险管理对企业抗灾的启示
特约作者：袁舟如果比赛过程中场馆忽然停电，所有的办公系统无法运行，怎么办？如果观众排队买票的时候忽然下雨，怎么办？如果教练员或运动员拒绝出席新闻发布会，或是遇到当日比赛取消、新闻发布会举行前发布厅断电 1 小时，又该如何面对蜂拥而至的新闻媒体记者？据说，北京各个奥运场馆管理者的一项重要工作，就是制定...
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“第四泳道”式企业管理培训
特约作者：袁舟在游泳比赛中，只有预赛成绩最好的选手才能在决赛中占据第四泳道的位置。雅典奥运会上，中国游泳队女子主力队员在赛前训练时也选择了第四泳道，以显示自己的实力和信心。1995 年，英国体育心理学者格拉罕•琼斯和汉城奥运会游泳金牌得主艾德里安•穆尔豪斯创建了一个把奥运竞技训练方法应用到企业管理的...
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美国为何在游泳项目上表现出色？管理是一大优势
美国泳坛名将菲尔普斯及其教练鲍勃·鲍曼。拥有22枚奥运奖牌的菲尔普斯，是有史以来获得奖牌数最多的奥运会选手。而他所效力的美国队，在游泳项目上占据绝对优势。美国游泳协会坐拥520枚奥运奖牌（其中220枚是金牌），在世界各国中遥遥领先。排名第二的澳大利亚仅有171枚奖牌。25年多以来，游泳一直是美国最成...
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人际智商决定职业生涯
我们大多数人都希望顺顺利利地度过每一个工作日。毕竟，我们中很少有人会主动找人扯皮打架。尽管如此，跟同事相处可不像公园漫步那般惬意，而这种紧张关系会影响我们的工作表现。有时候，我们部门中某位员工根本就不适合从事手头那份工作——他们为人浮夸，生性挑剔，缺乏兴趣，平庸无能，催生出一种有可能拖垮每一个人的有...
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如何避免职业生涯陷入停滞？
新的一年意味着新的开始。但与其他许多人一样，你的职业发展可能正陷入停滞。主动做出改变的前景，往往令人望而却步，尤其是当你正在找工作，希望换一家公司或开始一份新职业的时候。在太平时期，你就像是坐着一辆自动驾驶汽车，不需要想太多，只要努力向前即可。你积极乐观，专注于未来。但在糟糕的时期，你突然感觉自己开...
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危及职业生涯的电子邮件
作者：David Shipley, Will Schwable有时候，电子邮件会给成功人士带来不良影响。比如不久前离职的喜达屋酒店（Starwood Hotels）首席执行官史蒂文•海耶尔（Steven Heyer）。他在 4 月下台，据说，公司的董事会逼他解释他与一位年轻女员工的暧昧邮件。在沃尔玛...
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