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你希望员工有所创新吗？那就信任他们
亚马逊公司的首席执行官杰夫·贝佐斯在2016年给股东的年度公开信中，赞扬了失败带来的种种好处。在这封信中，他将失败与创新比喻为“形影不离的孪生兄弟”，并称：“大多数大公司崇尚发明的想法，但不愿意承受实现目标之前所必须经历的一连串失败的尝试。”因此，领导者如何使这些苦涩的失败尝试让人感到甜美？换句话说...
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为何员工不信任老板？
“透视领导力”是一个在线社区，最睿智、最有影响力的商界大佬会在此回答一些有关职业生涯和领导力的问题。今天的问题是：面对艰难处境该怎样决策？答问者是人力资源软件公司HighGround创始人兼首席执行官威普•桑德尔。每位企业领导都会碰上做重大商业决策的时候，包括并购、管理层人事更迭、企业重组，以及与员...
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公司该如何激励员工创新
全员创新如何鼓励？如何驾驭？最重要的是，如何确保不会扼杀创新？我们在和第22届年度“美国最适宜工作的100家公司”榜单上各种规模、各个行业中表现最好的公司进行交流时，最常出现的主题是如何从每一个员工身上得到最佳创意。我们新榜单的第一名希尔顿就是一个突出代表。这家具有100年历史的酒店管理企业成立了千...
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老板反感员工创新，我该怎么办？
亲爱的安妮：我真的希望你能给我一点建议，因为我快疯掉了。这一年左右的时间，我所在公司新上任的高管层一再强调，员工在提高工作效率以及开发新的收益流方面，必须多多推陈出新。我和我们部门几个同事经过讨论，有了一些重要的提议，并且我们很有信心这些提议能收到成效。问题就出在我老板身上。他加入公司时间很长了，总...
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你能信任谁？
作者：Thomas A. Stewart与沃伦•本尼斯的一席话引出了企业机构如何在网络世界中建立信任的问题。1994年4月21日，这是一个南加州真正无愧于其宣传的早晨：圣莫尼卡的天空晴朗无云，空气凉爽宜人；微风袭来，蓝色的太平洋波澜不惊，只有脚蹬滚轴溜冰鞋滑行的女郎们的长发在轻轻摇弋。沃伦•本尼斯（...
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谷歌员工满意度调查出炉，员工薪资满意度有所下降
一年一度的谷歌员工满意度调查报告又出炉了。从今年的报告来看，谷歌（Google）的员工们对薪水的满意度似乎较往年有所下降。这份“Googlegeist报告”主要调查的是员工对领导层、薪资水平、多元化和公司价值等方面的满意度。2022年度的调查是在今年1月进行的，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）于...
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试图创新吗？那就要抛弃创业者心态，改用风险投资者思维
高管们经常听到的建议是，他们需要像企业家一样思考：保持精益，力争创新，将创业公司的车库思维带进最高管理层的战略会议。然而，这真是最佳策略吗？首席执行官应该采用创业公司的文化与习惯吗？成熟的公司有必要走回头路，“回到车库里”进行创新吗？根据凯洛格学院的创新学客座教授、芝加哥一家风投基金公司Found...
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有所附丽
《序卦》：“（坎）陷必有所丽，故受之以离。离者，丽也。”离与坎是相错的两卦，离卦继坎卦而来，因为要走出坎险的阴暗，需要有光明的指引。《说卦》：“离也者，明也。万物皆相见，南方之卦也。圣人南面而听天下，向明而治，盖取诸此也。”离是光明、南方之卦，所以古代君王“南面”而治天下，意即指坐在北方面对南方以治...
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联想： 责任员工、责任产品和创新公益
2013中国企业社会责任专题· 中国企业社会责任100强排行榜· 企业社会责任100强分析报告· [上榜公司报道] 戴尔：美好世界的可能性· [上榜公司报道] 拜耳：挖掘深山里的需求· [上榜公司报道] 东航：飞行在绿色前沿· [上榜公司报道] 福特：授人以渔联想集团五年前就开始发布企业社会责任报...
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想要成为王者，那就别睡了
作者：Stanley Bing自小起，如果睡眠不足我就会焦虑不安。所以上床前总是免不了自我暗示：“兄弟放心，明早起来会一切太平。”接着一觉过后，让我几点起，我就会准时醒来。万一起早，没睡够七到八个小时，我就继续暗示自己：“嗨，为了下午开会不打盹，过会一定得小睡片刻。”有些时候，我还真的就补了这回笼觉...
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