谷歌员工满意度调查出炉，员工薪资满意度有所下降
一年一度的谷歌员工满意度调查报告又出炉了。从今年的报告来看，谷歌（Google）的员工们对薪水的满意度似乎较往年有所下降。
这份“Googlegeist报告”主要调查的是员工对领导层、薪资水平、多元化和公司价值等方面的满意度。2022年度的调查是在今年1月进行的，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）于近日获得了该调查的结果。
调查显示，有53%的谷歌员工认为他们的薪资水平是有竞争力的，这个比例比去年下降了5%。56%的员工认为他们的薪资水平是“公平合理的”，较去年下降8%。而在该公司的云部门，认为公司晋升程序公平合理的员工人数较去年下降了2%，为54%。
现在各行各业都在想办法吸引和保留人才，因而薪资水平的竞争力对大大小小的企业来说，都成了一个重要问题。
自2021年以来，美国爆发了一波跳槽浪潮，又称“大辞职潮”（The Great Resignation）。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计，自2021年7月以来，美国每个月都至少有400万人辞职。2021年11月，美国的单月辞职人数甚至创下了自2000年以来的最高纪录。
作为一个跳槽向来屡见不鲜的行业，科技界自然也不甘人后。面对竞争高度激烈的劳动力市场，今年2月，亚马逊公司（Amazon）宣布，将把员工的最高基本工资翻番至35万美元。
据美国消费者新闻与商业频道报道，Alphabe公司的首席执行官桑达尔·皮查伊在向员工宣布调查结果的电子邮件中表示，该调查是公司衡量员工满意度“最重要的手段之一”。
谷歌公司发言人在写给《财富》杂志的声明中称：“我们知道，我们的员工在就业上有很多选择空间，所以我们要想方设法确保他们拿到很好的薪水。因此，我们一向为员工提供业内最高的薪水、期权、休假和其他一系列福利待遇。听取员工的反馈也是很重要的，我们将继续确保我们的薪资水平具有竞争力，并且助力他们在谷歌的职业发展。”
谷歌在领导力和整体使命上获得了员工相对较高的评分，皮查伊个人获得了86%的好评。而谷歌“整合全球信息，供大众使用，使人人受益”的公司使命也获得了90%的好评。员工对公司价值观的好评也达到了85%。
“Googlegeist调查”出炉之际，恰逢很多企业特别是科技公司正在筹划“重返办公室”之时。谷歌计划从4月4日开始让员工回到园区办公，则Meta公司也计划从3月28日起召回员工。同时这两家公司也都提供了线上线下混合办公的安排。
但是，也并非所有的科技巨头都要求员工回到办公室上班。比如推特（Twitter）、LinkedIn和赛富时（Salesforce）都为员工提供了无限期在家工作的选项。今年的“Googlegeist调查”也并非谷歌员工对公司不满的唯一迹象。2021年1月，谷歌的员工宣布成立Alphabet工会（Alphabet Workers Union），倡导职场平等和科技只能用于造福人类的理念。（财富中文网）
译者：朴成奎
一年一度的谷歌员工满意度调查报告又出炉了。从今年的报告来看，谷歌（Google）的员工们对薪水的满意度似乎较往年有所下降。
这份“Googlegeist报告”主要调查的是员工对领导层、薪资水平、多元化和公司价值等方面的满意度。2022年度的调查是在今年1月进行的，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）于近日获得了该调查的结果。
调查显示，有53%的谷歌员工认为他们的薪资水平是有竞争力的，这个比例比去年下降了5%。56%的员工认为他们的薪资水平是“公平合理的”，较去年下降8%。而在该公司的云部门，认为公司晋升程序公平合理的员工人数较去年下降了2%，为54%。
现在各行各业都在想办法吸引和保留人才，因而薪资水平的竞争力对大大小小的企业来说，都成了一个重要问题。
自2021年以来，美国爆发了一波跳槽浪潮，又称“大辞职潮”（The Great Resignation）。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计，自2021年7月以来，美国每个月都至少有400万人辞职。2021年11月，美国的单月辞职人数甚至创下了自2000年以来的最高纪录。
作为一个跳槽向来屡见不鲜的行业，科技界自然也不甘人后。面对竞争高度激烈的劳动力市场，今年2月，亚马逊公司（Amazon）宣布，将把员工的最高基本工资翻番至35万美元。
据美国消费者新闻与商业频道报道，Alphabe公司的首席执行官桑达尔·皮查伊在向员工宣布调查结果的电子邮件中表示，该调查是公司衡量员工满意度“最重要的手段之一”。
谷歌公司发言人在写给《财富》杂志的声明中称：“我们知道，我们的员工在就业上有很多选择空间，所以我们要想方设法确保他们拿到很好的薪水。因此，我们一向为员工提供业内最高的薪水、期权、休假和其他一系列福利待遇。听取员工的反馈也是很重要的，我们将继续确保我们的薪资水平具有竞争力，并且助力他们在谷歌的职业发展。”
谷歌在领导力和整体使命上获得了员工相对较高的评分，皮查伊个人获得了86%的好评。而谷歌“整合全球信息，供大众使用，使人人受益”的公司使命也获得了90%的好评。员工对公司价值观的好评也达到了85%。
“Googlegeist调查”出炉之际，恰逢很多企业特别是科技公司正在筹划“重返办公室”之时。谷歌计划从4月4日开始让员工回到园区办公，则Meta公司也计划从3月28日起召回员工。同时这两家公司也都提供了线上线下混合办公的安排。
但是，也并非所有的科技巨头都要求员工回到办公室上班。比如推特（Twitter）、LinkedIn和赛富时（Salesforce）都为员工提供了无限期在家工作的选项。今年的“Googlegeist调查”也并非谷歌员工对公司不满的唯一迹象。2021年1月，谷歌的员工宣布成立Alphabet工会（Alphabet Workers Union），倡导职场平等和科技只能用于造福人类的理念。（财富中文网）
译者：朴成奎
The results of Google’s famous annual survey are out, and it seems that employees aren’t as happy about their compensation as they used to be.
The “Googlegeist” measures employee satisfaction with regards to things like leadership, compensation, diversity, and company values. The company conducted its 2022 survey in January, and the results were obtained by CNBC.
Around 53% of Google employees said their pay is competitive — a drop of 5 points from last year, while 56% said their pay is “fair and equitable” — down 8 points, according to the survey. In the company’s cloud division, the number of participants who described the promotional process as fair declined 2 points, to 54%.
Competitive pay has become a major issue for companies big and small across all industries, as they fight to attract and retain their workers.
More workers are quitting jobs than ever before, in a movement that has been dubbed “The Great Resignation.” At least 4 million workers have left their jobs every month since July 2021, peaking in November with the highest number of quits ever recorded by the Bureau of Labor Statistics since it started keeping track in 2000.
Tech companies—a traditionally hot sector—are scrambling to keep up. In February, Amazon announced that it was doubling its maximum base salary to $350,000 in the face of a competitive labor market.
Alphabet CEO Sundhar Pichai told employees in an email announcing the results that the survey is “one of the most important ways” the company gauges workplace satisfaction, CNBC reported.
"We know that our employees have many choices about where they work, so we work to ensure that they are very well compensated," said a Google spokesperson in a statement shared with Fortune. "That's why we've always provided top of market compensation across salary, equity, leave, and a suite of benefits. Getting employee feedback is important and we'll continue to ensure we pay competitively everywhere our employees work and help them grow their careers at Google.”
Leadership and Google’s overall mission received relatively high scores; Pichai received a favorability rating of 86%, while the company’s mission to “organize the world’s information and make it universally accessible and useful” was rated at 90%. Employees gave the company’s values an 85% favorability rating.
The Googlegeist survey also comes at a time when more companies, including tech giants, are navigating return-to-office plans. Google plans to bring its workforce back April 4, while Meta is slated to return March 28—both companies are offering their workforce hybrid schedules.
But not all the tech giants are requiring a return to the office. Twitter, LinkedIn and Salesforce are all offering employees the opportunity to work from home indefinitely. This year’s survey is not the only sign of employee dissatisfaction at Google. In January of last year, a coalition of Google employees announced the formation of the Alphabet Workers Union to advocate for workplace equity and the ideal of tech being used only for good.
