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企业ESG工作普遍缺失关键一环：和员工沟通
Headspace首席执行官罗塞尔·格拉斯（Russell Glass）认为“现在的人，特别是年轻一代、千禧一代和Z世代，对于企业的要求极高。”这意味着，这些人如果作为客户，除非他们特别信任某些企业，否则便不会对其表示支持。这些观点出自本周三举办的《财富》线上会议。此会议的焦点是企业如何才能实现可持...
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基金薪酬改革还需补上关键一环
如果说4月底证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》是官宣了公募基金行业作为“天选之子”重要使命的话，那么刚过去的这个周末，中基协发布的关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》可以看出监管从顶层设计上想要规范和推动公募基金行业健康快速发展的苦心和诚意。《指引》这次直切薪酬结构、薪酬...
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中国员工为什么不喜欢沟通？
很多中国员工缺乏“专业沟通能力”。不习惯沟通，造成了两个问题，一部分人“表达能力弱”，无法把对客户的理解表达成准确的语言，只能先“做出来”再说。而另一部分“沟通达人”走上另一个极端，他们平常说的“沟通一下”，更多是强调诱导、说服，甚至是诡辩，而不是理解对方的想法。...
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ESG的新课题：把员工也当成上帝
善待员工是ESG的题中之义。员工作为企业的核心成员，不仅在日常运营环节扮演着举足轻重的角色，更是企业文化、企业价值与企业利益的创造者与分享者。员工满意度决定了企业的核心竞争力。研究显示，当员工越乐于工作，越具创造力与忠诚度。正因如此，ESG（Environment/Social/Governance...
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企业留客5大关键
在这个赤字累累的艰辛市道下，说起构建与客户的私人纽带方面所能做的最佳投资——莫过于卓越的客户服务。你的的目标应该是塑造真正忠诚的客户。而客户忠诚度可以让公司逃脱商品价格战，与客户建立一种持续的“粘性”。要做到这一点，不仅仅是一线员工，整个组织都需要把关注的重点置于企业外部。全体员工需要以正确的方式对...
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推动工作-生活平衡的关键在于员工是否拥有选择权
HINTERHAUS PRODUCTIONS —— 盖蒂图片社从疫情爆发至今已经过去了将近四年时间，但许多公司仍要面对一个根本问题，那就是更喜欢居家办公的员工和更喜欢传统的面对面工作的老板之间的矛盾。这导致公司员工保留率、生产力和士气下降。然而，为所有人安排同一种工作模式，确实不能解决问题。这个结论...
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以信任成就卓越——国际铂金协会（PGI®）的企业文化之道
如果说优秀的企业都有什么特征？公众们往往最先闪念而过的都是蜚声宇内的商界领袖和充满创意的划时代产品。不过在从业者与投资人的视角下，领袖与产品更多是公司商业模式的具象化代表，大多数世人耳熟能详的行业巨擘背后都有着效率极高且多元包容的企业文化。然而这样的企业文化建立并不是单方面价值观输出的结果，而是企业...
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ESG报告将成为上市公司的第二份财报
在过去的一年中，全球ESG发展迎来了诸多里程碑事件。随之而来，ESG报告背后的驱动力正在成倍增加，这是有目共睹的事实。从2020年底至今，全球范围内取得了几项新进展，让ESG报告达到“箭在弦上、不得不发”的地步。过去，ESG报告是自愿的，是最佳实践中的产物。其主要目的是传达公司可持续发展愿景，并通过...
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河南一企业让员工贷款给企业使用
此前，红星新闻报道了河南郑州育人教育集团存在企业要求员工贷款被集团所用的情况。日前，涉及这起事件的郑州育人教育集团7名员工获得国家金融监管总局河南监管局回复称，目前举报事项正在调查。由于情况比较复杂，现不能60日内办结，要延长办理期限30日。...
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世界大型企业联合会最新CEO调查：面对动荡的商业环境，企业如何维持繁荣发展
是什么让中国CEO们彻夜难眠？新冠疫情已经进入了第三个年头，显然它是一场马拉松，而不是一次短跑比赛。在中国，疫情的负面后果仍然在持续给中国的经济和营商环境带来压力。据世界大型企业联合会（The Conference Board）的年度企业高管前景展望调查显示，早在乌克兰危机之前，经济衰退风险、消费者...
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