争夺最顶级人才，以前靠老板，现在凭共识，未来就看它-第1页-文章搜索--财富中文网

争夺最顶级人才，以前靠老板，现在凭共识，未来就看它

章劢闻 2018-12-20 05:30 发现相似文章

上个世纪50年代贝尔实验室制造了一台1.8米高的自动数字识别机“Audrey”，它可以识别数字0到9的发音。在此之后的几十年里，语音识别不断被期待成为“下一个十年的杀手级技术”。我本人并不是语音产品的狂热拥趸。唯一想要用说话代替四肢的场景发生在晚上回到家中，瘫倒在沙发上的那一刹那。但是，往往几秒钟...
人才争夺战

S. Mitra Kalita 2021-07-14 05:00 发现相似文章

插图来源：Selman Design美国人在2020年3月和4月经历了自第二次世界大战（World War II）以来从未有过的大规模失业潮。在失业危机初现端倪时，来自美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的经济学家们认真地写道，希望“在政府的支持下，企业和员工可以迅...
目标：延揽顶级人才

Jennifer Alsever 2014-06-10 12:00 发现相似文章

《财富》（中文版）-- 2012年年末，百事公司（PepsiCo）的高管们有一个意外的发现：在向该公司发来求职类电子邮件的人当中，有90%是通过手机操作的。该数据令这家营收为654亿美元的食品和饮料公司的人力资源部门感到吃惊，他们每个月会收到4.5万份求职信，所求职位从卡车司机到理财经理，五花八门。...
人才决定未来

曹理达 2014-04-11 10:48 发现相似文章

BCG亚太区主席Janmejaya Sinha采访开始前，Sinha向我介绍了波士顿咨询公司（BCG）的一本新书《掌控未来：来自波士顿咨询公司的50种成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。书中辑录...
打赢人才争夺战的3大妙计

Anil Saxena 2016-03-07 05:30 发现相似文章

这些年来，一些优秀的科技公司因多次入选《财富》杂志“最适宜工作的100家公司”榜单为人熟知。《财富》杂志每年也公布“最适宜工作的30家科技公司”，借助榜单，我们可以更进一步观察业内这些顶尖公司。长期以来，科技企业一直在探索既能让团队业绩优异，又拥有高度信任的“秘诀”，以维持出色的成绩。如今，他们在人...
如何从人才争夺战中获益

Anne Fisher 2018-12-27 05:30 发现相似文章

图片来源：Photo by Peter Dazeley—Getty Images你或许还记得小时候，在某一年的节日季，你的兄弟姐妹得到了一件礼物，比如一张台球桌或者一台Xbox游戏机。事实上，父母也为你准备了同样的惊喜。现在，职场里的成年人也将收到同样的惊喜。罗致恒富咨询公司（Robert Half...
宝马：震撼现在，放眼未来

Alex Taylor III 2011-11-29 10:08 发现相似文章

宝马i3是一款纯电池动力车，使用了碳纤维车身和铝合金框架，重量比一般的宝马3系轻了20%。虽然经济环境依旧艰难，但美国进口豪车市场的销量却有增无减。其中有一家汽车厂商尤为突出，不仅仅是由于它眼下的表现十分抢眼，同时也是因为它对未来战略的开发。这家公司就是宝马集团（BMW）。宝马并没有沉浸在往昔和当下...
宝马：震撼现在，放眼未来

Alex Taylor III 2011-11-29 10:04 发现相似文章

宝马i3是一款纯电池动力车，使用了碳纤维车身和铝合金框架，重量比一般的宝马3系轻了20%。虽然经济环境依旧艰难，但美国进口豪车市场的销量却有增无减。其中有一家汽车厂商尤为突出，不仅仅是由于它眼下的表现十分抢眼，同时也是因为它对未来战略的开发。这家公司就是宝马集团（BMW）。宝马并没有沉浸在往昔和当下...
现在谁是最聪明的人？

JP Mangalindan, Jessica Shambore 2011-09-06 01:32 发现相似文章

谁才是最优秀的人？要回答这个问题绝非易事。因为很多人都拥有高智商，富有创新思维，精通管理之道，拥有神奇的力量，永远能够按时完成项目。《财富》（Fortune）杂志2011年度科技界最优秀人物（the smartest people in tech）评选遴选了在科技界最热门领域工作、具备上述所有特质的...
小测试：你是未来的高价值人才吗？

财富中文网 2015-10-03 05:25 发现相似文章

未来世界的样子日渐形成，传统的职业建议也有了新的内容，科学、计算机、工程、数学这些专业背景将仍然是极端重要的。但是，随着信息科技不断进入高技能岗位，价值将继续转移到别的地方。我们可以有把握地说，公司还会需要专业人才，但未来最有价值的专业人士将不是办公隔断里的天才们，而是那些懂得发展关系、头脑风暴、协...