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“软”技能很难衡量，而且需求甚大。有办法教授吗？
雇主难以聘请到足够的高情商员工，并耗费了大量的精力，向大量现有员工灌输“强力技能”。图片来源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所谓的软技能，也就是那些难以衡量的能力，例如同理心、适应能力和善于沟通想法，需要一个新的名称。Skillsoft的产品开发业务副总裁海德·阿贝...
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美国教授：新经理必须学会这三项技能
从个人贡献者的身份跃升为经理可能会带来压力，对新经理、其直接下属，以及整个公司而言都是如此。新经理往往因为过去的成功而晋升到现在的位子，但他们之中却很少有人具有有效管理高绩效团队的经验或训练。根据凯洛格学院的高管教育学客座教授史蒂夫·金的看法，这是一个无论公司大小都会面临的巨大问题。金曾经在旗下有2...
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未来十年这10种技能的需求最高
图片来源：DAVID LEES—GETTY IMAGES不要过于指望今年的人才市场。但有一件事情是肯定的：无论你从事什么工作，只要你将工作做好就不会受到影响。由于新冠疫情造成的中断，ChatGPT、离岸外包和一波又一波裁员的影响，就业市场正在快速变化，就连最灵活的上班族也跟不上变化的节奏。世界经济论...
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这种办法也许能填补美国的高技能人才缺口
2008年底全球经济崩溃时洛伊达·维拉特正在愉快地打造自己的建筑师职业生涯。她所在的芝加哥公司原有100名员工，后来包括他在内的40人被裁掉了。接下来做什么呢？维拉特说：“当时我想找一份更有保障的工作，所以我决定回到学校去学些新东西。我问了一位科技行业的朋友，她告诉我，‘做网络安全吧。这方面的技术人...
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杜邦董事长：毕业生应增强“软”技能
2013年6月6日，财富全球论坛在成都召开。杜邦公司董事长兼CEO柯爱伦表示，同十年前相比，跨国公司对人才的需求已发生巨大变化。以前需新进员工做螺丝钉，干好本职工作就行，现在则需员工胜任跨界工作，这要求大学生具备较强软性技能，如团队合作、创新能力、沟通技巧等。她认为，好的员工应该有自己的想法，敢于发...
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如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17岁那年，我女朋友父母的一位朋友提出给我一笔钱，尽管具体数目不详，但记得是相当于我一辈子收入的10%。出于以下三个原因，我没有接受：第一，他当时喝醉了；第二，我还不到签约的法定年龄；第三，我根本不知道该要多少钱。由于那时从来没有接触过资本资产的定价模式，我甚至...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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苹果对谷歌，任何其它的衡量方式
作者：Jessica Shambora本周，苹果（Apple）的股市市值超过了通用电气（General Electric）、强生（Johnson & Johnson）、宝洁（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨头，我们开始感到好奇：世界上哪家公司的雇员人均股市市值最高？我们...
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教授的赌注
这位前哈佛商学院教授把拉斯维加斯带入教学，同时他正在打造一家即将成为全美老大的赌博公司──手法很简单：视赌徒为购物者作者：JULIE SCHLOSSER四个月来，赌业巨头哈拉斯娱乐公司（Harrah's Entertainment）首席执行官加里•洛夫曼（Gary Loveman）一直在同拉斯维加斯...
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