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人力资源外包也需“监理”
《财富》(中文版) 2010-05-13 08:00人力资源外包（Human Resources Outsourcing，HRO）是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理，以专注于人力资源的核心战略活动，实现企业效益的最大化。在中国，人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员...
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四问二级市场
Dan Primack 2011-05-13 07:5011日晚些时候，我在旧金山由SecondMarket组织的Capitalyze会议上主持一场小组讨论。这场讨论距离SharesPost在门洛帕克组织的类似讨论还不到24个小时。继10日发问后，我为11日的讨论准备了四问：1. 可能鼓励辞职：10日围绕创始人股票的流动性预设有很多讨论。比如，一旦公司的...
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与时间赛跑
金波 2012-07-13 08:0020世纪70年代后期，随着石英表的兴起，曾经独领风骚的瑞士制表行业几乎遭受了一场灭顶之灾。相比手工制作的机械表，日本人发明的石英表走时更为精确，又带着新技术的神圣光环。此外，石英表还可以批量生产，生产速度快，价格也随之下降。价廉物美的石英表迅速风靡全球。一夜之间，瑞士表无人问津。很多制表厂商因此破产...
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个人如何制作、销售NFT？
Felicia Hou 2021-12-27 03:30一件艺术品标价6900万美元，一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元，它们都能够作为非同质化代币（NFT）进行售卖。现如今，NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示，公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
李全伟 2009-09-02 08:02以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
李全伟 2009-09-02 08:02以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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江苏一教培机构被部委点名警告
精选 2022-05-08 12:30近日，江苏一教育培训机构被人力资源和社会保障部人事考试中心点名违规。江苏英才集团官网上，提供的考级项目就有上百个之多，在网站热门浏览第一位的是一则2019年8月发布的“易学风水师招生简章”，该简章称该职业资格共分三级：初级易学风水师（三级）、中级易学风水师（二级）、高级易学风水师（一级）。要取得“高...
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趣话时间：如何让时间过得更慢些？
刘艳 2013-01-30 12:50对于39岁的高级经理人Alan来说，他的生活总是跟世界同步的：每次一推出新的电子产品，从笔记本到上网本再到Ipad，从游戏机到PSP再到XBOX360，他总是部门里甚至公司中最早体验和购买的那一个。工作、结婚、生子、升职……现在，尽管什么都有了，Alan却经常会有这种感觉：生活中能令自己兴奋的东西越...
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2013年中国500强榜单是如何制作的
财富中文网 2013-07-16 05:00权威主榜单 · [最新]中国500强公司排名· [对比]中美两国500强的差异在哪里· [备注]中国500强榜单是如何制作的 阅读新体验 · 数据分析控最爱：榜单2.0体验版热门子榜单 · 最赚钱的40家公司· 亏损公司· 利润率最高的40家公司· 净资产收益率最高的40家公司· 各行业子榜单·中国...
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衡量人力资源
财富中文网 2001-02-01 08:00英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
