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“玩转”个性化定制
李全伟 2010-06-14 08:00我的职业生涯克里斯（Christian Gobber）现任职位：玛莎拉蒂中国区业务部总监负责玛莎拉蒂在中国的销售和市场业务毕业院校：意大利特兰托大学经济和管理系管理学学士主要经历：毕业后在杜卡迪摩托公司担任出口区域经理在第十一届北京国际汽车展上，豪华汽车品牌玛莎拉蒂除展示全新Quattroporte...
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腾讯考核等级精简为三档
精选 2022-06-10 11:00近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...
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职业对话
Geoffrey Colvin 2006-11-01 08:00作者: Geoffrey Colvin就在上世纪 70 年代，你只要购买 3 家电视网晚上 9 点的广告，就能接触到美国 90% 的电视观众。可如今市场人员的日子却要难过得多。今天的观众高度分散，他们中有以强大的互联网为伴的，有喜欢频繁切换电视频道的，还有对 TiVo 录像机爱不释手的，他们的口味随...
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三招“组合拳”为企业量身定制薪酬战略
《财富》(中文版) 2010-03-29 09:40亟待解决的问题合理的薪酬战略是企业留住人才、提升核心竞争力的利器。然而，错误的薪酬战略会使企业陷入发展的泥潭。如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略，是困扰众多企业的一道难题。本案例中的超能水泥集团（案例讨论名称，非企业实名，以下简称“超能集团”）正是因为薪酬战略的不合理而使企业陷入了难以摆脱的...
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联合技术公司将一分为三
Kevin Kelleher 2018-12-03 05:30制造业巨头联合技术公司周一称，公司将拆分为三家独立的公司。这家制造业巨头的产品涵盖喷气机发动机和电梯等。其中一家新公司将沿用联合技术的名称，该公司由普惠太空业务以及将于周二完成收购的罗克韦尔柯林斯业务组成。第二家公司名为奥的斯，专注于制造电梯和扶梯。第三家公司名为开利，将专注于生产加热和空调系统以及...
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乌克兰一分为二或是上策
赵永升 2014-04-03 12:32从西乌克兰爆发大规模示威与抗议活动、主张加入欧盟，到东乌克兰举行示威、诉求加入俄联邦；从普京以迅雷不及掩耳之势吞并克里米亚，到北约主要成员国纷纷对俄实施制裁；更有29日普京给奥巴马去电话……貌似俄罗斯与西方的观点在趋同。其实迄今，乌克兰危机并没有看到真正得以解决的迹象，无非得以暂缓而已，今天拖到明天...
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定制与众不同的夏季之旅
刘勇 2012-07-13 08:00有经验的旅行者知道，只有当脱离了常规旅游团以后，才能感受到真正的旅行生活。跟团之外，你会发现，可供选择的旅行方式其实很多：可以很动感，上天入地、登山潜水；可以很文化，游历世界都市、探索文明遗产；也可以很休闲，找个小镇或无人小岛，做几天现代隐士。在其中，发现适合自己的，找到与自己兴趣类似的，然后设计个...
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绿色职业前程远大
Michael V. Copeland 2008-04-18 06:53有利于环境的工作不只是从事生态农业和安装太阳能电池板。碳排放交易员、生态银行家和企业气候战略专家同样在塑造全新的绿色经济。作者：Michael V. Copeland史蒂夫•瓦萨罗（Steve Vassallo）每天都在寻找下一位史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）。不过他找的是环保技术精英，而不...
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绿色职业前程远大
Michael V. Copeland 2008-04-18 06:53有利于环境的工作不只是从事生态农业和安装太阳能电池板。碳排放交易员、生态银行家和企业气候战略专家同样在塑造全新的绿色经济。作者：Michael V. Copeland史蒂夫•瓦萨罗（Steve Vassallo）每天都在寻找下一位史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）。不过他找的是环保技术精英，而不...
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职场等级制是否仍有市场？
Eilene Zimmerman 2014-05-23 06:27如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...
