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  • 第十八讲:卓越公司的核心价值观

    《财富》(中文版) 2011-04-06 08:00

    高德思:说到符合公司的核心价值观,现在中国的情况是,各种公司的高管都认为最大的压力或挑战是寻找合适的员工,之后将其留住、加以发展,等等。我们现在观察到一个很有意思的趋势,五年前最理想的雇主是跨国公司。现在这个趋势已经逆转了,最优秀的人才都想进中国企业。所以,我的问题是如果在一个竞争超级激烈的人才市场...

  • 第十六讲:卓越公司为何倒下(2)

    《财富》(中文版) 2011-03-29 06:24

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: Now, stage two that you write about, the stage two of decline is undisciplined pursuit of more, and I love that combination o...

  • 第十五讲:卓越公司为何倒下(1)

    《财富》(中文版) 2011-03-22 09:40

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: Jim, in your most recent book How The Mighty Fall you outlined the five stages of decline for companies that had once been mi...

  • 第二十八讲:攀岩感悟(1)

    《财富》(中文版) 2011-04-22 08:00

    高德思:吉姆,我们来谈谈攀岩吧。你是个攀岩爱好者,我对此有点好奇。我自己喜欢飞钓,觉得飞钓中学到的经验常常可以用到工作上,我想攀岩对你应该也是如此吧。但我不太了解攀岩,你给我们讲讲吧。吉姆·柯林斯:我十三岁左右就开始攀岩了。当时是继父强行帮我报的班,我还记得自己被拖去上课时哭着喊着说宁可去学习之类的...

  • 第二十七讲:卓越的公司与社会

    《财富》(中文版) 2011-04-21 08:00

    高德思:你刚刚谈到了公司与其所在的社会之间的关系。我想知道在你看来,就社会中的公司而言,一个繁荣的社会和一个卓越的社会有什么区别?吉姆·柯林斯:尽管我崇敬微软,但是我对比尔·盖茨的尊敬主要不是来自于微软这家公司,而是来自于他在创立微软之后所做的事。从小他父母就教导他,如果你创造了大量财富,挣了很多钱...

  • 第十讲:坚守核心价值;调整商业战略

    《财富》(中文版) 2011-02-15 05:14

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: One of your observations is that great companies that are enduringly great, managed to preserve their core values, core ideol...

  • 第三讲:卓越领导者的关键特质

    《财富》(中文版) 2010-12-28 06:41

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: Am I right that you found that those level 5 leaders, virtually all of them, had the personal attribute of humility as well? ...

  • 第一讲:在中国,“优秀”是“卓越”的敌人吗?

    《财富》(中文版) 2010-12-14 05:10

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: First of all, I want to thank you for taking time to be with us today and particularly I know you're in "monk mode", as it ha...

  • 第一讲:在中国,“优秀”是“卓越”的敌人吗?

    《财富》(中文版) 2010-12-14 01:04

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: First of all, I want to thank you for taking time to be with us today and particularly I know you're in "monk mode", as it ha...

  • 公司价值观失守的三大症状

    Lynda Gratton 2013-05-28 10:26

    你最想改变企业的哪个方面?我在我的伦敦商学院(London Business School)选修课程上提出了这个问题。以下是50名学生分享的令人深感不满的三个方面:企业言行不一。我们都曾有个朋友找到一份新工作,但他后来却说:“跟我原来想的完全不一样。”我的学生们对此深有同感。他们认为,企业不遗余力地...

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