薪酬公平和妇女就业不是女权问题，而是经济问题。世界经济论坛（World Economic Forum）最近一项数据显示，男女同酬有多么重要。一国的竞争力由其人才库决定，忽略这人才库里的一半人将令经济遭受苦痛。据联合国亚太经济社会委员会（U.N.’s Economic and Social Commission for Asia and the Pacific）的另一项研究报告，日本若缩短其男女就业差距，其国民生产总值可增加16%。该报告还估计，由于女性就业选择受限，该地区经济体一年的损失高达460亿美元。世界经济论坛的报告称，缩小工资差距一般从教育开始做起，但教育绝不是万能的。比如在沙特阿拉伯，妇女的学历比男性更高，但妇女在沙特的劳动力中仅占到15%。最重要的是改变文化，这通常可以通过立法来实现。非洲小国莱索托推行公务人员的性别配额以及12周带薪产假，那里的妇女占到总劳动力的将近一半。

    ——译者：古正

问答

中国新富

波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）全球消费者实践部门的创始人、《10万亿美元奖金：吸引中国和印度的新富豪》（$10 Trillion Prize: Captivating the Newly Affluent in China and India）的作者之一迈克尔·希维尔斯查因（Michael Silverstein）解释了中国女富豪的崛起。

你预计中国女性的收入将由2000年的3,500亿美元增加到2020年的4万亿美元，20年内增加10倍。

中国女性受到了更好的教育，拥有更高的学历，同时女性劳动力也在变老，年纪拉平了收入。女性工作很早就成为中国文化的一部分。在20世纪50年代，毛泽东说所有妇女都要工作，所以这已经是常态化。

原因是什么？

因素有很多。但女性收入增长的最大因素要归功于家庭规模小——也就是计划生育政策。中国在性别和出身方面保持鲜明的公平立场，为所有人创造机会。

新富的女性想要什么？

她们想要的和上层美国人想要的一样：房子、宠物犬、奢侈品还有各种品牌。中国是宝马（BMW）和耐克（Nike）增长最快的市场。她们还想要更多的孩子。我觉得计划生育政策在未来5年内可能放宽。

    ——Ryan Bradley