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调查显示，四分之一男性认为与女员工发生性关系并无不妥
今年，我们在女权方面有很多举杯庆祝的理由（比如由于#MeToo活动，女权话题在好莱坞重新得到热议），但同时也有不少值得忧虑的地方。我们先来看看这组数据：根据近期非营利组织援外社（CARE）委托进行的民意调查显示，包括美国在内的八个国家里，近四分之一男性认为雇主期望与雇员发生性关系的想法是可以接受的。...
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关于工资：为什么老板认为给多了，员工却认为给少了？
每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。首先，员工敬业度，也就是那种难以捉摸的、能够阻止员工辞职的工作热情，“更多的是一种口号”，而不是现实。这份报告称，这在很大程度上是由于管理层的想法...
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最新研究显示，男性因对社会地位不满拒绝工作
沮丧的工人。图片来源：WARODOM CHANGYENCHAM—GETTY IMAGES尽管美联储（Federal Reserve）竭力降温，但今年美国就业市场依然火爆，失业率仅为3.7%，接近50年来最低。但过去几十年里，部分人群一直在默默离开劳动力市场，早在新冠疫情爆发前就已开始。离开劳动力市场...
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13%的美国人认为女性“从情感上”没有男性适合从政
2019年2月5日，美国华盛顿特区国会大厦，美国总统唐纳德·特朗普发表国情咨文时出席的国会议员。在民主党妇女工作组的要求下，当晚两大政党的女性均身着白色外套，以纪念美国妇女获得选举权。图片来源：Photo by MANDEL NGAN/AFP/Getty Images2019年对政界女性来说是个好年...
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中国科技业招聘广告怪象：很多只限男性，还喜欢吹嘘女员工高颜值
中国的职场歧视往往从招聘广告就开始了。本周一非营利性组织人权观察发布报告称，中国知名科技企业，比如阿里巴巴集团、百度和腾讯在网站发布招聘广告时，经常强调某些岗位仅面向男性。总部位于纽约的人权观察组织认为，女性面临的职场歧视还有其他形式，比如中国企业经常对女性求职者提出身高、体重、声音或者样貌方面的要...
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隔离期间的“多班倒”让女性不堪重负
LeanIn.org联合创始人雪莉·桑德伯格（上图）与瑞秋·托马斯认为，在新冠疫情期间，雇主应该为女性提供更多帮助。图片来源：Lino Mirgeler/picture alliance由盖蒂图片社提供在美国爆发新冠疫情危机之前，许多女性已经在“两班倒”：她们既要工作，又要承担起照看子女和做家务的主...
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调查显示：职场中人退休准备不充分
特约作者：张梦全球第二大保险公司（人寿及健康）安盛集团第四次在全球范围开展《安盛退休生活角度调查》。本次调查显示，中国职场人士理想退休年龄是 53 岁，但只有 37% 开始手做退休财富准备。本次调查规模扩大到全球 26 个国家和地区，也是中国继 2006 年后第二次加入此项活动。与 2006 年相同...
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在男性主宰的领域求职，你必须展现出“女汉子”的气概
在男性主宰的行业，女性求职时常常会面临这样一种困惑：应该发挥女性的特长，例如乐于助人和善于倾听，还是应该强调更多与男性有关的品质，例如果断？最新一期《女性心理学季刊》（Psychology of Women Quarterly）发表的一项研究显示，展现“男子气概”是更好的策略。在实验中，来自密歇根州...
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最新调查！单身比已婚更幸福？女性比男性更幸福？
《中国美好生活大调查》数据显示，过去一年单身人群的幸福感（45.72%）已经略高于已婚人群了（45.70%）。女性的幸福感略高于男性。已婚群体中，女性想要改变婚姻的远远高于男性，超出已婚男性三倍之多，并且每个年龄段都要高出男性2倍以上。...
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调查显示仅4%在华美企愿意迁回美国
为了呼吁在华美国企业迁回美国本土，特朗普承诺政府将资助企业“搬迁费”。然而，近日一项针对在华美国企业的调查显示，大多数在华美企对他的邀请并不感兴趣。 上海美国商会周三发布的一份报告显示，在接受调查的200多家制造商中，只有大约4%的制造商愿意将生产转移到美国；超过75%的企业表示，它们不打算将生产...
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