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很多公司都招不到适合的员工，都是因为犯了这四个错误
图片来源：Courtesy of Twentieth Century Fox建立企业文化，完成优秀的业绩对所有公司来说都是最重要的，这已经不是秘密。但商界最重要的教训之一就是，能否处理好这两大问题都取决于招聘做得怎样。关于招聘有许多常见的误解，而且可能会把公司带入歧途。以下就是四个最常犯的错误：错误...
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恒大、海航犯了一个相同的错误
9月24日晚，一条突然公布的消息，将人们的注意力从债务压顶的恒大地产身上短暂移开——海航集团董事长陈峰因“涉嫌违法犯罪”被采取强制措施。在过去数年间，海航、恒大有一点相似之处——疯狂大跃进。可以说，导致他们今日之祸的元凶是“多元化扩张”。上世纪90年代，中国民营企业出现了第一波多元化浪潮。巨人集团、...
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恒大、海航犯了一个相同的错误
一家企业能做多大，取决于带头老大能把控住多大的资产和财富。陈峰和许家印都是草根出身、靠“赌性”起家。海航当年买飞机是忽悠索罗斯“空手套白狼”，恒大的地产是一直在用高负债、高周转去赌，始终在钢丝绳上跳舞。当他们在顺境时赌成功，能把控住一家几百亿资产企业的时候，会觉得自己“无所不能”，相信自己也能管理...
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阿迪达斯CEO承认：在中国犯了错误
当地时间8月9日，阿迪达斯首席执行官罗思德在接受德国《商报》专访时认为，阿迪达斯第一季度大中华区收入大跌35%，是阿迪达斯自身“犯了错误”。“我们不够了解消费者，所以我们为那些做得更好的中国竞争商家们留下了空间……如今的中国消费者，喜欢（产品）有一种‘中国的感觉’。”此前，阿迪达斯在大中华区销售额已...
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巴菲特：我犯了一个1000亿美元的大错误
沃伦•巴菲特的身家已经超过700亿美元。然而，在今年写给伯克希尔哈撒韦公司股东的信中，巴菲特说他犯过一个商业错误，他本人和投资者因此蒙受的损失可能远远超过自己拥有的财富。今年是巴菲特及其投资合伙人决定获取伯克希尔哈撒韦控制权50周年。在今年的股东信中，巴菲特讲述了往事，并且回忆了自己收购这家公司的历...
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频繁跳槽者并非都是坏员工
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在一个地方呢？不见得。明尼苏达大学（Unive...
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高盛员工不都是高富帅
高盛（Goldman Sachs）日前公布了第四季度业绩，包括年底的员工薪酬。从中我们可以看到，高盛的人均薪酬已不再属于传说中的1%，至少从最新的政治定义来看是这样。高盛员工人均薪酬为399,506美元，比上个月美国总统奥巴马设定的联邦个人所得税税率上调起点400,000美元低了494美元。当然，这...
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3招让你避免招到差员工
招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以必须快速招聘。尽管如此，还是有三个方法让你从个人和职业方面对应聘者做出有效的评估。1、评估文化适应性先要理解你的企业的目标，...
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李蓓发文承认“犯了速胜论的错误”，旗下一只基金上周触及预警线
1月23日盘后，备受市场关注的“私募魔女”李蓓在其官微“半夏投资”中发文，回应了旗下产品净值下跌至预警线的事宜。李蓓坦承自己“犯了速胜论的错误，不够谨慎耐心”同时，又介绍了自己的持仓主要分为地产股和地产链、大盘宽基指数和高股息类资产。...
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美国制造业：年薪90万招不到工人
全美制造商协会指出，美国制造业存在着80万人的用人缺口。作为“拜登经济学”的重要一部分，拜登政府一直试图通过发放数十亿美元的补贴和税收减免，将制造业带回美国。但现实是，就算工厂建好了，也没有人干活。...
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