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对“996”说不！整治超时加班，国家出手了
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，事实上，“996”工作制属于违法。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等...
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“996”是互联网行业用工史上的一段弯路
近日，人社部、最高法联合发布了10起超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996工作制”属于严重违法。这再度引发了公众对“996”现象的热议。热议反映了社会的普遍诉求：更多企业该向畸形加班文化说“不”了。作为“996工作制”重灾区的互联网企业，显然应直面社会期许。...
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官方：推动根治欠薪、违法安排超时加班
近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，特别是推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题，切实维护劳动者的合法权益。...
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国家反对“996”有一个真实目的
当996成为制度，成为文化，实际上都对经济和社会产生了负面影响，甚至是深远的负面影响。即对正常的生活产生了严重的挤压，让作为生产者的员工，没有时间实现对自身的简单再生产——没有充分的休息、没有充分的学习，没有正常的消费，甚至影响到了作为劳动力的扩大再生产——没有时间生育和抚育下一代的成长。这才是国家...
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微博出手！集中整治“错别字”
7月13日，@微博管理员 发文称，为营造清朗的网络空间，维护文明健康的社区生态秩序，站方将对站内利用谐音字、变体字等“错别字”发布、传播不良信息的违规行为开展集中整治。主要内容如下：1.加大对利用“错别字”借机传播不良信息等违规行为的排查清理力度；2.健全平台用语管理机制，完善关键词识别模型；3.通...
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人社部、最高法发布劳动人事争议典型案例
“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，涉及多家公司。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
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四川开展超时加班执法检查，情节严重顶格处罚
四川省人社厅官网消息称，11月22日起四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。此次检查针对各地反映加班现象突出的行业企业，对违规行为将限期整改，情节严重者一律顶格处罚。...
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“亚洲锂都”出手整治非法采集、炒作乱象
“宜春发布”微信公众号24日晚发布通告称，将严厉打击涉锂电新能源产业违法犯罪行为，包括非法挖掘锂矿石、非法炒作锂价等。这轮整治的背景是国内锂价加速下跌，国内电池级碳酸锂均价已较去年11月中旬59万元/吨的历史最高点下降近31%。但多家机构仍看好碳酸锂市场前景，本月宁德时代相继在宜春成立2家子公司。宜...
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马云再度发声力挺“996”加班文化：坚持者一定是找到了热情
尽管社交媒体上的反对声浪日益高涨，但亿万富翁马云还是鼓励科技行业从业者“接受”极端加班文化。这也是近日阿里巴巴集团联合创始人马云就该话题再度发声，支持业内臭名昭著的每天工作12小时，每周6天，认为这应该是努力奋斗的年轻人的常态。上周日马云发表了一篇长文，就此前关于“996”引发争议的观点做出进一步解...
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智能科技“为难”老人？国家出手
近日，湖北秭归，一段老人冒雨独自用现金交医保遭拒收现金的视频引发关注。21日，更有湖北广水一名94岁的奶奶为激活社保卡被抱起做人脸识别。 老年人面临的“数字鸿沟”问题已经引起了国务院的重视。11月24日国务院办公厅印发《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》。《方案》提出，到2020年底前...
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