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华尔街人才“抢夺战“升级，高盛纠结是否要给初级员工加薪
最近，不少投行都上调了新员工的固定工资，但高盛的高管们却很纠结。有些人认为，在年中提高薪酬将开创一个“危险的先例”，另外一些则担心不加薪则可能流失一些有前途的初级员工。...
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高盛CEO“炼金术”：如何给自己加薪
高盛首席执行官苏德巍(David Solomon)正发挥“创意”，打破常规给自己增加收入。据报道称，高盛首席执行官和一众副手正在从公司的私募投资基金中抽取利润。这可能使这些高管在未来几年获得数亿美元的额外收入，是他们年薪的几倍。但苏德巍的额外福利可能会激怒公司股东和高盛的基金经理，因为这些钱将从他们...
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华尔街一边裁员，一边给高管加薪
华尔街裁员开始蔓延。除了高盛，摩根士丹利将在全球范围裁员2%，资管巨头贝莱德也将裁员约500人，以应对金融市场的不明朗情况。不过裁员后贝莱德员工总数仍较一年前高 5%，其在全球有近2万名员工。苦难并不相通，投行CEO很可能因为有效降本而获得不菲报酬。摩根大通CEO James Dimon自2019年...
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高盛: 掌管华尔街
通过全面介入纽约证券交易所合并协议，高盛发出了强有力的信息。它出手为何如此之狠？作者: Justin Fox如今谁在掌管华尔街？答案就像公告一样明明白白: 4 月底，纽约证券交易所（New York Stock Exchange）宣布，它准备与电子交易网络 Archipelago 合并。NYSE 的...
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人才争夺战
插图来源：Selman Design美国人在2020年3月和4月经历了自第二次世界大战（World War II）以来从未有过的大规模失业潮。在失业危机初现端倪时，来自美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的经济学家们认真地写道，希望“在政府的支持下，企业和员工可以迅...
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帮助你的员工加薪的五个方法
1. 高效率的运转在艰难的环境下，你也许没有能力为员工加薪。但是帮助他们的办法还是有的。首先，作为领导者，缺乏果断的执行力会让员工的腰包瘪下很多。如果他们在下班时间离开时总有一种开小差的感觉，你就会让有些员工每月多付出数百美元的婴儿看护费，要不然就是由他们的配偶想办法解决。此外，工作压力以及饮食不规...
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高盛集团还是华尔街老大吗？
2016年公司档案高盛营业收入377亿美元利润74亿美元员工人数34,400人股东整体收益（2006-2016 年年均收益率）3.1%《财富》中文版——劳埃德·布兰克费恩总是容易焦虑。在哈佛读书的时候，未来的高盛集团首席执行官担心自己没有预科学校的学生聪明，因为他们的见识与一个来自于纽约市外区的小子...
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谁在乎华尔街的“人才”流失？
假如降低薪酬导致华尔街一些最优秀的人才离开，那就随他们去吧。这些最优秀、最聪明的人本来干得似乎就不怎么样。作者：Colin Barr尽管华盛顿进行了薪酬管制，但我们不用担心华尔街人才流失。上周四，白宫“薪酬沙皇”肯尼思•范伯格(Kenneth Feinberg)概述了对7家获得特别援助的企业的薪酬限...
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美国企业纷纷加薪，引起华尔街担忧
华尔街的人才争夺战已经让各大银行花出了大把钞票，但各家公司仍然在竞相抛出更高薪的橄榄枝。目前，已经有一些高管表示，这场争夺战可能会失控，对经济造成破坏。美国银行（Bank of America）于1月19日公布，2021年的薪酬支出约为360亿美元，同比增长约10%。与此同时，第四季度收益未达分析师...
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多家巨头出手，“天价锂矿”抢夺战落幕
8月11日上午，四川省金川县李家沟北锂矿勘查权竞拍结束，起始价57万元，历经两天两夜的“抢矿大战”，最终该标的最高报价10.1亿元，升值率超1771倍，竞得者为四川能投资本控股有限责任公司。...
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