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大加薪
图片插图来源：SELMAN DESIGN对美国的劳动者来说，2021年是不寻常的一年，因为各个工作岗位的劳动者不是要求改善条件，就是一走了之。不过，2022年会更加不同寻常，因为美国雇主与员工之间的关系进入了一个新的阶段。紧随“大辞职潮”（Great Resignation）之后会发生什么，在202...
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他们何时不再加薪？
薪酬改革，但《财富》500 强的 CEO 去年挣的钱比以前任何时候都多。本文告诉你改革为什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年从朗讯公司（Lucent）分拆出来的半导体制造商杰尔公司（Agere，营业额 19 亿美元）的雇员来到公司上班的时候，在公司内部...
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通胀如何影响到加薪？
随着美国通胀一路飙升、再创历史新高，民众的生活压力日益增大，加之劳动力长期短缺，美国雇主一直在纠结是否应当启动加薪。艾伦·约翰逊供职于Johnson Associates，这是一家位于纽约市、为大公司提供薪酬方面建议的咨询公司，他说：“过去三个月，我就该问题开过的会比前20年都多。”美国于2月10日...
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奥托的故事：如何获得加薪？
作者：Stanley Bing上次我讲述了奥托（Otto）威胁老板要求加薪的故事，我将告诉你们的是他基本心想事成了。你们还记得吧，奥托是个好员工，他的技术和作用不是别人能够轻易取代的，尤其是在帕塔鲁马。他要求老板大幅加薪，结果有两种反应：一是想满足他的要求，二是恨不得想杀了他。这也使老板开始了新的思...
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奥托的故事：如何获得加薪？
作者：Stanley Bing上次我讲述了奥托（Otto）威胁老板要求加薪的故事，我将告诉你们的是他基本心想事成了。你们还记得吧，奥托是个好员工，他的技术和作用不是别人能够轻易取代的，尤其是在帕塔鲁马。他要求老板大幅加薪，结果有两种反应：一是想满足他的要求，二是恨不得想杀了他。这也使老板开始了新的思...
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“大辞职潮”之后，是“大加薪”
对老板们来说，2021年是不寻常的一年，因为各个工作岗位的雇员不是要求改善条件，就是一走了之。不过，2022年会更加不同寻常，因为雇主与员工之间的关系进入了一个新的阶段。紧随“大辞职潮”（Great Resignation）之后会发生什么？其实2021年已经出现端倪——大加薪（Great Raise...
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帮助你的员工加薪的五个方法
1. 高效率的运转在艰难的环境下，你也许没有能力为员工加薪。但是帮助他们的办法还是有的。首先，作为领导者，缺乏果断的执行力会让员工的腰包瘪下很多。如果他们在下班时间离开时总有一种开小差的感觉，你就会让有些员工每月多付出数百美元的婴儿看护费，要不然就是由他们的配偶想办法解决。此外，工作压力以及饮食不规...
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CEO加薪：真的有理由吗？
2013-2014年，苹果公司CEO蒂姆•库克的工资翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上；而星巴克CEO霍华德•舒尔茨、维亚康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鲍勃•艾格的工资均大幅下降，最多的甚至降了一半。这些变化一定和CEO的业绩有关系吗？事实表明，并不一定。2014年，库克的工...
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经济衰退时期你敢要求加薪吗？
无论你是否相信，根据最新的调查显示，有2/3的美国雇主计划在年底前给员工加薪。本文将告诉你如何增加胜算，成功加薪。作者：Anne Fisher亲爱的安妮：我知道我这个想法听起来似乎很疯狂：很多公司都在削减或冻结员工薪酬，以避免裁员（或者说避免更多的裁员），但我却在考虑要求加薪。首先，我的老板并未削减...
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高盛CEO“炼金术”：如何给自己加薪
高盛首席执行官苏德巍(David Solomon)正发挥“创意”，打破常规给自己增加收入。据报道称，高盛首席执行官和一众副手正在从公司的私募投资基金中抽取利润。这可能使这些高管在未来几年获得数亿美元的额外收入，是他们年薪的几倍。但苏德巍的额外福利可能会激怒公司股东和高盛的基金经理，因为这些钱将从他们...
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