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中国本土人才不再视知名跨国外企为唯一选择
2016年5月23日中国北京3W咖啡馆，互联网初创企业雇员在电脑前工作。在与跨国外企争夺国内一流人才的竞争中，中国本土企业一度处于劣势，而新调查显示，这些本土企业开始迎头赶上。美国财经新闻称，贝恩和领英中国共同发布的一篇新报道指出，在中国，本土企业90%的区域职务都由中国人担任，而在跨国企业，这一比...
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外企如何应对人才流失？
去年，肯特•凯德尔接管了伦敦管理咨询公司控制风险集团（Control Risks）的亚洲业务，他知道自己肯定会遇到大麻烦。在前六个月里，凯德尔坐在位于上海的办公室里，至少听四位高管讲过同样的故事：竞争对手打算以三倍的薪酬聘用他们。这四位高管后来都离开了公司，这让凯德尔不堪重负。他不得不寻找熟悉当地市...
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洞察中国消费者的选择：本土品牌还是外国品牌？
特约作者：安敏德 许介许静婷 廖天舒中国的民族自豪感正在与日俱增。的确，在奥运前期，全世界已经目睹了一些极其精彩的表现。在奥运期间以及之后，中国消费者的品牌偏好是否会因此而受到影响？他们是否会越来越倾向于长期选择本土品牌而非外国品牌？为了加深对中国消费者品牌选择方式以及企业如何影响选择的理解，波士顿...
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外商投资：如何应对人力资源管理挑战
特约作者：林杰文财富（中文版）年度“外商投资调查”的结果显示，在外资企业面临的诸多压力中，来自人力资源管理的挑战仅次于“更激烈的竞争环境”，与其它挑战相比，则是同样甚至更加严峻。我们认为，在中国运营的外资企业必须把人员管理放在高度优先的地位，才能在这个充满活力的环境中取胜。以下，我们将从人力资源的角...
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IBM领导力：从本土化到多元化
本土人才领导力走向成熟作者：李全伟“外资企业进入中国已近 30 年，本土化人才的领导力发展大致经历三个阶段。目前，本土化人才越来越成熟，已经担当重要职务。”IBM公司大中华区人力资源部总监凌震文自己就是大学毕业进入一家外企的本土人士，15 年后到IBM公司担任现在的职务。IBM公司大中华区人力资源部...
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鸿蒙不是华为的解药，但却是唯一的选择
今日，华为对外公布，计划在6月2日正式举办鸿蒙产品发布会， 预计此前只用于智慧屏、可穿戴设备等产品的鸿蒙操作系统将在更多产品品类上使用。在过去的两年，华为吸取了一个重要的教训：不能依赖美国的供应链。2019年，美国政府 禁止美国向华为出口，这使华为无法与大多数芯片和软件供应商接触。华为最新的2020...
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2005年中国卓越雇主
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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2005年卓越雇主：中国最适宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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卓越雇主：中国最适宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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“中国业务将占据三分之一”─访塞拉尼斯中国区总裁程嘉树
塞拉尼斯中国区总裁程嘉树（摄影：Mark Leong）塞拉尼斯（Celanese）是一家有 90 年历史的化工企业，业务随市场的需求逐渐变化，现在是化学中间体产品为主的复合型化工公司，产品被广泛应用于从手机、食品添加剂到医疗产品、包装及汽车零件等众多消费品和工业领域。在全球，塞拉尼斯有四大业务，包括...
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