-
90后不愿进工厂？中小企农民工老龄化，50岁以上占比扩大
根据国家统计局发布的最新一期农民工报告，从年龄结构来看，2008年50岁以上农民工占比为11.4%，到2019年提升超过一倍，达到24.6%。而且这一数据自2013年以来，以每年1-2个百分点的速度快速提升。 对此专家表示，一代人有一代人的就业偏好，和进入工厂相比，90后更为偏好进入服务业就业。...
-
车企不愿给华为当傀儡？
企业搭上华为概念就能起飞的年代，鲜有人站出来公开拒绝华为。但是，车企与供应商关系正在发生微妙变化。汽车企业被自动驾驶、智能网联等新技术打得招架不住时，华为、百度等一系类的科技公司转型为技术供应商，看似是为车企雪中送炭，但两派人很难交心——车企担心沦为科技公司代工厂，科技公司担忧车企会过河拆桥。...
-
90后跳槽实录：有人和大厂决裂，有人进国企躺平
在《2020职场人跳槽观察》报告中，过去 5 年里，中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月。80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。...
-
如何管理80后和90后员工
亲爱的安妮：我读了你最近那篇写给夏季实习生的建议（8月20日，《实习期后获得正式雇佣》），真是妙趣横生。对于那些绘着纹身又渴望找到工作的孩子来说，大概如饮甘泉。但我想问的是，对于我们这些雇佣和管理这些孩子的人来说，你能否也给支点招儿？我现在管理着一支由10名兼职员工组成的团队，他们全是17~20岁的...
-
如何留住80后、90后员工？
亲爱的安妮：我目前在一家《财富》500强公司主管产品开发团队，部门负责人和我刚刚制定了2015年的重要目标，其中计划在明年年中推出的产品是重中之重。我认为，我们为项目不同阶段设定的最终期限是现实的，但这些目标能否实现却取决于当前的团队能否保持稳定，因为要找到了解情况的替代者，会拖延我们的进展速度。我...
-
“00后已经不愿意进厂”
邱建生是永康市云祥人力资源有限公司的创始人，他发现，00后已经不愿意进厂。“现在工厂不是招不到人，而是流失率太高，能达到50%-60%，年轻人不愿意长期待在工厂了。”对于不少工厂而言，用工荒仍然是今年复工后最大的挑战。面临转型困难的传统工厂可能难以与外卖、快递等新业态竞争。曾经以世界工厂著称的中国传...
-
东洋人寿业绩创历史记录，安邦进军韩国首战告捷
2016年8月在被安邦人寿并购不到一年时间，韩国东洋人寿交出了自1989年成立以来的最佳业绩：上半年保费收入增幅逾90%，盈利水平创历史新高。安邦人寿表示，这表明安邦的运营理念已成功落地韩国市场，安邦拓展亚洲发达金融市场迈出了坚实的一步，为中韩两国在金融领域的合作做出了新的贡献。韩国东洋人寿近日披露...
-
如何激发90后的职业热情
许纪霖的登台是2021年《财富》世界500强峰会的最后一个环节。在讨论了世界格局、技术前沿，以及产业前瞻之后，我们将目光拉回到了“人”本身。在各行各业着力向前发展时，会有声音发问：我们创造出这许多财富，最终是为了什么？人们所奋力追求的更好的生活，真的会随着经济的发展同步实现吗？在高速发展之下，一些人...
-
80后、90后应该这样管
我今年30岁，曾在黑莓公司担任高管，现在是一家商业合作科技初创公司的CEO。对于80后、90后的职场表现，我略知一二，因为本人便是其中一员，而且我的下属也有许多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地调动80后、90后的工作积极性，不妨继续往下读：本文将为你排忧解惑。通过这些年的经历，我明白8...
-
90后“朋克养生”有多野
一手补品一手锅，随时随地、花式混搭、四季养生、吃出颜值，正成为年轻人的养生大法。CBNData发布的一份《年轻人养生消费趋势报告》显示，目前九成以上90后已有养生意识，超半数90后已经走在养生路上。 随着发际线上升、颈椎日渐僵硬，养生这个词，正从中老年人的专利走进了年轻人的日常。今天，我们一起听听...
时间：
作者：
关键词：
