“00后已经不愿意进厂”
邱建生是永康市云祥人力资源有限公司的创始人，他发现，00后已经不愿意进厂。“现在工厂不是招不到人，而是流失率太高，能达到50%-60%，年轻人不愿意长期待在工厂了。”对于不少工厂而言，用工荒仍然是今年复工后最大的挑战。面临转型困难的传统工厂可能难以与外卖、快递等新业态竞争。曾经以世界工厂著称的中国传统中小制造企业，正在面临比预想中残酷的淘汰制。 | 相关阅读（中国新闻周刊）
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Ray Zhu
打铁的HR
随着社会的不断发展，劳资供求也会不断发生变化。年轻人不愿意进厂，只是不愿意进工资低技术含量低加班时间长的制造工厂罢了，互联网大厂和高端制造依旧门庭若市。因此对于企业主，要做的不是教育年轻人吃苦耐劳踏实肯干，而是到更偏远的地方招工，或干脆工厂外迁到西部或东南亚，从国际的角度思考资源和市场；对于打工人，也要适应社会新的需求，到更有技术含量的领域去积累或自己更感兴趣的领域去创造，或者被吸纳进服务业的大池子。
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小宸
心理咨询师
在疫情政策调整以后，复工复产的热潮开始显现，但今年比往年更难招工，很多地方更是遇到了用工荒。这可能是因为往年疫情防控大家都就地过年，而今年恢复到了常态很多人都返乡过年。很多地方开始通过随机派送优惠券来激发消费者的消费欲望，同时吸引消费者来当地进行消费，从而获得更多的返工人口。今年很多地方的消费券不仅金额巨大，而且使用的门槛很低，甚至能够直接当现金使用，这不免给让年轻人带来了很大的诱惑，但很多年轻人已经不愿意再回到工厂里打工了。
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王平安
用工荒是否可以逐渐使用工业机器人来代替，年轻人不愿意进场，那说明可以找到其他的事情做，那么没有人做的事情，就可以逐渐淘汰人力，降低成本。这个事情本来就是一个摸索的过程或者说是人为去推动的一个过程。
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雲隆
生命不止，奋斗不息;
肚子饿了总要解决温饱问题，到时候“愿不愿进工厂”会变成“能不能进工厂”的。
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A+1
怎么不说工资待遇问题？是00后不愿意进去，还是老板不愿意给钱？
