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  • 英特尔公司的文化人类学家

    Michael V. Copeland 2010-11-16 08:00 发现相似文章

    英特尔公司(Intel)位于俄勒冈州波特兰近郊的一处研发中心里,坐着大约40位打算接受这家芯片巨头应聘的计算机科学博士生。他们刚刚听完一堂关于电路设计和处理器构建复杂性的演讲,内容既艰深难懂又详尽细致,且技术性极强。接着杰妮维芙·贝尔(Genevieve Bell)漫步而入。她从头到脚一身黑衣,手上...

  • 人类学家对科技公司的启示

    Jon Fortt 2009-02-27 06:03 发现相似文章

    大型科技公司雇佣社会科学家来帮助他们探清变幻的市场风云作者:Jon Fortt在中国旅行时,吉纳维芙•贝尔(Genevieve Bell)本以为买部手机应该不会有什么麻烦。她怀揣着现金、护照和公司提供的正式文件,径直走进当地一家堆满了手机盒的商店,表明要买部手机。店主说道:“都卖光了。”贝尔指了指店...

  • 英特尔公司的新领袖

    Brent Schlender 1998-08-09 08:00 发现相似文章

    作者:Brent Schlender正值英特尔公司面临几年来最严峻的竞争之际,克雷格•巴雷特将从安迪•葛鲁夫手中接过该公司的指挥棒。他可能正是这家微处理器制造商急需的领导人。我们来谈一谈将要采取的一个棘手的行动。克雷格•巴雷特(Craig Barrett)是位言辞简练的冶金学家,他很快就要成为英特尔...

  • 巴雷特能领导英特尔公司摆脱困境吗?

    Daniel Roth 2001-04-01 08:00 发现相似文章

    作者:丹尼尔•罗思(Daniel Roth)一些经理为自己确立了很高的目标:使他们的公司成为业界的强者,开发改变世界的技术,甚至以他们的名字为业界格言命名。克雷格•巴雷特(Craig Barrett)就是这样一个人。巴雷特以温柔、快速、平淡的调子说:“到我在这里的任期结束时,我希望人们会说:`天哪,...

  • 罗永浩批评苹果文案:没文化,真是没文化

    精选 2021-11-17 08:30 发现相似文章

    11月16日,Apple官方公众号发布文章《“好家伙,iOS15新功能真是好家伙》,但发布后不久,罗永浩在其个人微博上吐槽苹果文案称:没文化,真是没文化……唉,“强得很”。并对“好家伙”“拿捏住了”等词语重点划线标出。此前罗永浩就曾吐槽苹果产品升级时“更丑更贵更胡来”。...

  • 文化地标了吗?

    廖敏 2016-02-23 10:36 发现相似文章

    近来流连过三个城市的三家书店,让人恍惚置身于一席流动的盛宴,一场不落幕的狂欢。分别是苏州的诚品,上海的无印良品书店和成都的方所。作为台北文化地标,诚品早已超越书店成为一个传奇,安然等待众生前往顶礼膜拜。在今天及可见的未来,诚品依然会是广大大陆中青年赴台旅行的标配行程。从8年前应邀落户苏州,到2015...

  • 华尔街的说谎文化

    荣筱箐 2014-11-24 10:24 发现相似文章

    2008年金融危机那会儿,我走在纽约的华尔街上,希望能在这街上捕捉到类似末日将至的那种悲情氛围。说“末日将至”并不夸张,看看事后流出的那些美联储闭门会议的记录就知道当时美国的金融体系有多么岌岌可危。但这种泰山压顶的紧张局势在这条不到一英里长却有三百多年历史的街上投下的唯一蛛丝马迹竟是来自在这街上摆了...

  • 惬意茶文化

    Megan Erickson 2009-09-03 05:17 发现相似文章

    在朋友们的帮助下,一名企业家开创出了让人流连忘返的空间作者:Megan Erickson(Fortune Small Business) -- 沙莫瓦茶吧(Samovar Tea Lounge)是旧金山一家有着三间茶馆的连锁店,在那你找不到无线网络,也找不到涂满本地新闻和广告的宣传板。该企业CEO杰...

  • 腾讯:文化的力量

    李全伟 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    作者:李全伟上榜公司所采取的人力资源政策各有不同,但都成功提升了员工对公司的承诺“两年前,腾讯被评为《财富》(中文版)卓越雇主时,员工人数不到 2,000 人,现在已经达到 4,000 人,公司在管理上面临的问题与以前也有所不同。问题之一是,员工的发展是否与行业和公司的发展同步?”腾讯科技(深圳)有...

  • 腾讯:文化的力量

    李全伟 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    作者:李全伟上榜公司所采取的人力资源政策各有不同,但都成功提升了员工对公司的承诺“两年前,腾讯被评为《财富》(中文版)卓越雇主时,员工人数不到 2,000 人,现在已经达到 4,000 人,公司在管理上面临的问题与以前也有所不同。问题之一是,员工的发展是否与行业和公司的发展同步?”腾讯科技(深圳)有...